第16章 势力培养（2）（2/2）

“华总，您是不知道，您这两天不在，公司是散的像一锅粥，更加没有工作的气氛了。”

乐子的话让华总微微蹙起了眉头，沉默了好一会才说道：“郭总也没有在公司吗？”

“在啊，昨天还召集全营业部员工开了一场会。”乐子如实回道。

“开的什么会议？”华总稍稍正坐了起来，表现出了对乐子话的兴趣。

“上个星期郭总不是到区域中心开了总经理会议，所以召集营业部全体员工传达了上面创新转型的要求，再次强调以后卖产品是一种趋势了，是营业部转型发展的重点，以后经常会有产品任务分配，不仅限于做市场占比了。所以希望华总您早点康复，到时候多带我出去跑跑。”乐子说话的过程中，华总轻轻笑了一声，这让乐子意识到自己的话有点过于自我了，好像是自己需要完成任务才希望华总康复似的，因而脸迅即红了起来。

不过华总的轻笑不在于此，而在于乐子所说的郭一涛在会议上的举措。营业部需要转型不错，但郭一涛主张和倡导的转型让他觉得脱离于营业部的实际情况了。这就像前面郭一涛大力主张发展融资融券业务一样，结果客户开了，也叫客户参加了，但后面的咨询服务实力没有及时跟上来，让本身有益于客户的一项业务加大了客户亏损的力度，加速了客户灭亡，可这部分客户却又都是营业部的优质客户，在脉冲式利好了营业部的市场占比后，直接导致了客户对营业部信任的丧失，也导致了营业部后面市场占比工作的越来越难做。

“他是一点都不考虑营业部的实际情况，总是想一些不现实的。真搞笑！”

因为乐子平常和华总走得近，所以和华总交流时，双方都对比较敞开胸怀，不会过多掩盖地表达对郭总的意见，而乐子也是从华总的这些言语的碎片，逐步组织出华总和郭总之间是有间隙的判断。在刚开始的得出这样的判断的时候，乐子还为此辗转反侧了好几天，他得出以自己的能力和手段不能在两位老总之间的间隙中做到游刃有余，所以思来考去之后决定选择一位作为自己职业中长期依靠的对象。至于为什么会最终还是决定选择了华总，原因在于自己对证券工作的一份执着，打算在营业部长期工作下去，而郭总作为老总因为法律文件规定，却是只能几年一任，在营业部呆不了长时间的。

“我也是这么想的，所以觉得以后也蛮难做的。”

华总几乎是抢过乐子的话说道：“何止是蛮难，是非常的难！”

乐子没有想到华总会有这样的感慨，顿时有些手无举措了，遂而乐子将脸撇开了华总。稍稍淡定回过头来，乐子决定还是将今天来看华总的打算说了，他告诉华总：“华总，曾美走了，不知道营业部会安排谁作为融资融券的负责人？我有可能吗？”

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