第12章 美色摊牌（7）（1/1）

郭总的心中这会儿琢磨着如何在公司领导面前消除他管理不力的印象，如何将刚刚在公司领导面前失去的分拣回来，如何处理曾美、华妍和任德磊去和留的问题，但更意识到需要在公司领导面前对华妍和曾美的处理先做出表态，所以当公司领导问到党员名单意见时，郭总第一个出来说道：“曾美党员的资质，我有失察之责任，这里我做出自我批评。从今天营业部同事反映问题和情况来看，曾美确实不适合作为入党人选，而其他人都是符合要求的。关于华妍和任德磊的问题，我这里也想说几句，由于两人一直都是营业部的业务精英，而任德磊的父亲还是监管我们的领导，所以恋爱期间没有让他们做出谁去谁留的决定。他们俩结婚是上个星期的事，都提出过想走的意思，营业部还正在为他们谁去谁留对营业部业务造成的影响在进行评估，加上营业部前面没有招到合适的人，所以拖了一段时间，不过这件事情马上就会有处理结果了。”

“这是监控的风险点，一定要及时、有效的解决，不能疏忽大意，所以胡总你组织营业部尽快将处理结果上报给公司。关于曾美，我看不仅是入不入党的问题。”

见公司领导并没有更详细的指示，郭总悬着的心终于能稍稍落了下来，但还不敢落地，担心着还有什么意外出现，刚刚会议的风起云涌让郭总心有余悸，不能也不敢麻痹大意了。

不过领导的话，起码让郭总清楚了自己在华妍和任德磊这个问题上要尽快做出谁走谁留的选择，所以等会有时间的话就要找他们谈谈。而曾美的问题公司则给了他考验，公司领导的意思应该不仅是不同意其入党，还有解聘曾美的意思。

对于曾美这种类型的人郭总有着非常复杂的情节，如果仅仅营业部带来效益考虑，营业部要完成公司下达的考核任务，营业部是非常需要这类型的人的，因为她会充分利用的资源为营业部开发到资源。虽然曾美开发客户资源的手段不光彩，但不得不承认这是很有效果的开发手段和策略，说明市场需求是这样的。曾经有一句话说的好，无论白猫还是黑猫，能抓到老鼠的就是好猫，但现实状况是，抓的过程的不光彩一旦暴漏，曾经的好猫便是十恶不赦的坏猫，脸老鼠都不如了。所以郭总心中虽有想挽留曾美的意思，但是只要想到暴漏已让上面的面子不好受，根据从上到下都要有面子上维护的表态理论，那么自己显然是难以找到巧妙的方法绕过去的来留住曾美的，只能做出郑重的表态，让曾美打包走人，彻底消失在营业部，毕竟这还牵涉到自己的将来和发展。

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