第二十章 团队契约（1/2）

更新时间：2013-07-22

“对了，我还有一个问题想问你的。”霍哲再次翻了一页面板，询问道：“你的第一场是新人恐怖片，第二和第四场则是域战，那第三场的时候，你们的人员情况是怎样的呢？”

“人员情况？”陈旭愣了一下，不太明白的道。

“是的，就是指你们第二场恐怖片进入后的人员情况，因为我有一个疑问，就是在普通恐怖片的情况下，进入恐怖片的人都会是什么人。”霍哲解释道。

“你不知道吗？”这次轮到陈旭有些不解了，接着道：“这应该是引导者会解释清楚的啊，恐怖片的人员情况应该都有说明的。”

霍哲有些无奈的摇了摇头，同时内心骂了赵龙几百遍。

陈旭有些好笑的看着霍哲的样子，笑着道：“恐怖片的人员情况，据我所知是有几种情况的，第一种则是新人恐怖试炼，这是全部都是新人的恐怖片。”

“第二种则是所谓的域战，这种域战只会有活过一场恐怖片以上的试炼者在里面，然后执行各种神像发布的任务，这个你也经历过了。”

“至于第三种，则是比较常规的了，但是也算比较累赘。因为第三种不仅有试炼者，还有新人的存在，但是一般来说，这些新人都是非常悲惨的，因为能力的不足，大部分都会死在恐怖世界，可是能活过这种试炼者和新人互相夹杂着的恐怖片，据说奖励也是比新人试炼普通水平要高的多的。”

看着霍哲的表情，陈旭很明白的继续道：“我知道你想说的是杀光那些新人不就不成累赘了。可是神像对那些新人有着保护机制，这种保护机制不会仅仅是不能杀他们，甚至有时候有些任务新人和试炼者是不同，神像很可能也会发布要求试炼者保护新人到哪些场地这样的，起码在我看来，神像是没有漏洞可以钻的，就算能钻，其实也是神像布下的套子。”

“这就是在外域三种恐怖片的大概类型，至于那些恐怖片分类什么的你也应该知道的，我们试炼者反正不是域战就是常规恐怖片，其实在我看来，域战比那些常规恐怖片更容易一点，只要不遇到那些域战的变态，毕竟常规恐怖片的限制太多了。”

霍哲了然的点了点头，刚准备继续寻找那个团队契约的时候，陈旭忽然大叫了起来：“有了，有了，找到了，不过真他妈的贵啊。”

霍哲闻言赶紧朝着陈旭的面板看去，就看见在辅助类面板的大栏目下面，正写着团队契约这四个字的兑换项目。

“团队契约，恐怖片存活的关键性道具，适用于所有恐怖片世界，需要b级评价一个，c级评价一个，四千五百点奖励点。”

“注：团队契约使用要求，必须是六道门开启者才能成为队长，在成功使用团队契约后，组建的团队仅仅为未完成团队，团队功能开启一部分，必须在三场以内通过团队考核，才能组建真正的团队，从而开启所有团队功能。”

“这……这真他妈的贵啊。”陈旭大骂了一声神像真黑。

霍哲也有些出乎意料，不过随后笑了笑道：“没事，我的评价刚好足够能兑换，这个东西连神像都说是关键性道具，那就肯定非常有用处。”

“喂喂喂，霍哲你个混蛋。”陈旭骂骂咧咧的喊道：“你太不当我一回事了吧，你打算自己兑换这个玩意？那老子二话不说，立马掉头就走！”

霍哲看着满脸认真的陈旭，无可奈何的摇了摇头，苦笑道：“好吧，那你说怎么着。”

陈旭用手摸了摸下巴，打了个响指，道：“把界面公开，让双方都知道对方的奖励点数和评价，然后一起兑换这个玩意。”

霍哲也是光棍，无所谓的耸了耸肩膀，随后打开了自己的界面。

“b级评价一个，c级评价一个，分数统计为7632分。”

陈旭看着霍哲的分数，有些得意的道：“还是我陈大官人比较厉害，哇咔咔。”

“b级评价两个，分数统计为9200分！”

霍哲瞪大的着双眼看着陈旭的分数，良久才说出了两个字：“我……靠！”

陈旭有些得意的看着霍哲，随后好像非常大方的道：“这个团队契约嘛，我出一个b级评价和三千点奖励，其余的就你搞定了。”

“你是富爷，你做主。”霍哲有些没好气的说道：“你看看这个契约的条件吧，要什么六道门开启者呢，天知道这是什么啊。”

“不知道就问吧，敏而好学不耻下问啊。”陈旭文绉绉的开玩笑道。

“神像，告诉我们六道门开启者是什么东西吧。”陈旭说罢就忽然朝着神像喊了一声。

过了片刻，神像那无感情，冷漠的声音才缓缓传来。

“六道门开启者即开启了六道门的人。”

“六道门是人开启身体内在潜能的门户，每一道门户都封锁着人体内在潜能的力量，总共分六道门户，分别为第一门畜生门，第二门饿鬼门，第三门人间门，第四门修罗门，第五门地狱门，第六门，天堂门。”

“开启第一门畜生门的基本表现为瞬间五感上升，战斗本能的激发，野兽的直觉，此为开启第一道门户的特征。”

“六道门是人体内在基因道路优化的封锁障碍，开启一道门户才有能力激发基因深处的潜力以及找回远古人类的力量。”

界面上上显示了一大段的信息，一直生活在科技时代和文明时代的霍哲两人明显被说的一愣一愣的，带有强烈的玄幻色彩的介绍，让两人内心深处有着不相信。