针锋对决（2/2）

正在夏小乔的心里的天平已经往游园身上严重偏移的时候，只见游园那方的主场起来了，她组里的一个小姑娘麻利地弓着腰爬上台去演示ppt。是超级分析师莱斯利做的严谨的业务分布量表格。

游园在一通言辞锐利毫不留情面的分析之后，宋组成员早已群情气势如虹，宋副总总结道：“夏总，这就是为什么我们组能赢得竞争（宋组成员：yes！！），每个人的业务都不算大，但是很平均，一个拖后腿的都没有，每个人都是贡献者！我们没有个人王牌，我们是团体冠军，这就是我们组交出的成绩（宋组成员沸腾了：耶耶耶!）.......正因此成绩而使米副总产生了危机感，所以他今天如此焦虑。但我希望他不是怨怪敌人太强，而是意识到自己太弱，能够在以后的时间里改进提高自己。毕竟目前来说你们都是与我分享业绩的，所以有什么资格来为我组的成绩愤怒呢？”

宋组的成员已经开始拍桌子了，他们完全燃起来了。

夏小乔第一次开如此像置身在菜市场的会议，因而嘴角直抽，旁边的秘书立即在他耳边解释：“宋小姐给他们团队开会的时候，就是鼓励大家用这种热血方式来表达情绪。”

秘书说完眼睛亮晶晶的。她没说的是，只有宋组的会议是她愿意参加的。因为作为会议记录员，她全程都不会感到无聊，宋游园是一个善于调动气氛和煽动情绪的人。

“做好业务，并不是仅仅完成业务而已。业务的拓展，并非是横向而是纵向。我们的每一位客户，都尽善尽美的为他选择最合适的投资或者客户。你可以把我们的公司定位为我们是在做推销，但是并不完全做推销，我们要最大限度的保证客户盈利，客户才会为我们公司营造良好口碑。才会介绍更多的客户给我们。我们再来看一份对比。”讲台上的小妹同步翻到下一份ppt。“请看，上个月我们组负责的case当中，有四个已经成功盈利，并且前景良好。而在公司所有业务中，米副总的大部分客户甚至两个月还未完成铺货。我们是服务行业，重在‘服务’二字，如果为了业绩量而忽略质。只收钱，不办事，多少客户也会跑掉。如果只是跑到我这里来，你大不了跟我发一通脾气，但如果是跑去别的公司，那就是夏总跟你发脾气了！”

夏小乔瞧着宋游园抢人客户还振振有词的样子，他得承认，宋游园挑衅的样子十分迷人，而他更不会去反驳她，因为她说的都是对的。

米秋人此时倒也平静下来了：“即使如此，但显然宋副总她得承认，只一心为了自己团队的资源而搞垮公司其他团队，这个记录并不值得骄傲。因为宋副总提议实行的分配方式，使得下个月公司将有一半员工无法领到他们平日的薪资水平。这是完全的错误！员工的流失，会造成我们公司的声誉上重大损失，这个责任你能承担吗？”

这是在把宋游园推到员工福利的对立面上去了，果然会议室里的成员许多都目光不善地转向宋副总。

宋游园目光锐利的说：“米秋人，不要把自己的无能分摊到员工头上，是因为你失败的领导，所以他们才收入减少，至少在这三个月，我们还是跟他们share福利的。另外，米副总，请你看一看我们这两个月的薪水发放情况，是上个季度的120％，这意味着什么？意味着我们的公司在业绩大幅度增加的同时，也为公司同事增加了福利。（宋组成员：鼓掌＋吹口哨！）米副总的意思是，他宁愿穷者更穷，只要能不让富者更富。是的，只要大家都穷，那大家就没什么怨言了。这就是米副总的主张吗？您这么想实在太天真了，你以为世界上只有我们一家公司吗？他们只会跟我组做比较才跳槽，他们不会跟别的公司做比较吗？与其用低迷的业绩让其他同行挤垮，不如自己用高业绩带动低迷的同事进步，也许他们有一段苦要吃，但是只要肯奋斗一定可以享受到果实。而放弃的人则会用不断补进的新鲜血液来代替，毕竟我们要的是全公司的高效运转。米副总根本不关心公司的业绩怎样而是只想保持自己在公司的地位权益如何，是的他原本可能不是表达这样的意思，可是就说成了这样(宋游园笑，宋组成员：拍桌子大笑）！”

一场如打仗一般的会议开完了，大多数人都感到十分兴奋，因为从来不知道开会能这么好玩。以至于连其他公司的朋友都想来参加一次。简直像身在英国上议院一样。

“宋副总不愧是耶鲁的高材生。那辩论口才压倒性的。”女同事们三三两两的聚在一起说。

“我也好想进她的组啊。进去拖后腿也好啊，感觉她很会调－教人的......”

“喂，你不要命了。要是被那位听到你就.......”女同事做了一个杀头的手势，另一个人连忙敲她们的隔间：“米头来了！”

大家慌忙坐好，只见米秋人大步从外面走进来，他阴沉着脸环顾一圈，然后下令：“开会！”

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