第32章 面试，江氏？（2/2）

经过两个小时的面试，终于完了，之后陆浅浅找到了她那个所谓的经理朋友吴浩文，吴浩文是行政部的总经理，也是江殇安排给陆浅浅所谓的朋友，吴浩文见到陆浅浅与爱儿之后，格外的热情，因为他知道，照顾好这两个小丫头，总裁就算不升自己的官儿，也会对自己更加看好一点。

而实际上吴浩文年仅四十岁，但能在江氏企业坐上行政总经理位置的，想必不会是一个简单的人物，虽然如此，爱儿和陆浅浅还是一样，跟着大多数应征者一步一步地经过面试、淘汰，最终敲定人选，爱儿来江氏面试时，就看到江氏门口排满了长长的队伍，本来想放弃这一念想，但看到陆浅浅一脸期待的样子，硬是把这份想法给往肚子里面吞。

如果说吴浩文直接带两人进去，同事之间难免会产生排斥，所以吗，该走的流程还是得走，经过初选，留下来的人已经不到一半，看到那些被淘汰的人不停的擦眼泪，爱儿这才知道，什么是t市最强的企业，因为选职工的要求都这么高，内部的管理能松懈到哪里去，而内部管理严格的公司，又怎么会差，爱儿此刻只祈祷，希望自己不要被淘汰地那么惨就好了。

经过了两轮的选拔，轮到最后一轮的面试，当然，最后一轮面试已经是公司内部的最高行政主管，此刻只剩下不到十人，爱儿此刻是庆幸的，至少自己没在前两关面试中被淘汰，不然那得多丢人，但这关能不能过去，那就看造化了。

“爱儿，到你了，想什么呢？”

“哦，到我啦……浅浅，你说我能行不。”

陆浅浅此刻正想送给上官爱儿一个白眼，开玩笑，你都不行那这里的几个同仁就没一个行了，因为她们这些人根本级入不了江大总裁的眼。

“上官爱儿……有来吗，有来就快点，不然视为弃权，被淘汰。”

“哦，有在，这就来。”

爱儿还想跟陆浅浅说些什么，可陆浅浅就只管将她往里推，没办法，爱儿索性豁出去了，大不了就是淘汰嘛，爱儿朝各个主管点了点头问好，就坐在了对面的凳子上，等待着面试主管的问题。

“上官爱儿小姐对吧，请你讲解一下一个主管应该如何管理手下的职工，如何使得手中的工作人员对你的领导心服口服。”

爱儿略有所思了一小会，自信满满地回答道：

“作为主管，我觉得应该做到一下七点，一是专业能力，掌握一定的专业知识和专业能力，是主管自身必备的条件，而专业能力需要通过实践去领悟，要做到不耻下问，不懂的不要装作知道；二是管理能力，管理能力本身是来自书本，但更多的来自实践，因此要提高自身的管理能力，需要不断的反思自己在日常工作，用脑袋时常去回顾自己本身的工作，总结工作；三是沟通能力，一个好的主管……”

“好了，上官小姐，你可以先出去，等候结果。”

爱儿话还未讲完，面试主管就打住了爱儿接下去的话，但爱儿有这个自信，自己说的这几点，绝对是实用的，所以也不担心自己会被刷下来。

在爱儿之后的几个人又进去面试，面试的问题大同小异，经过将近一个小时的等候，面试结果终于出来了。

“好了，大家在这里等候幸苦了，面试结果出来了，其中：上官爱儿，陆浅浅，卢佳怡，林月，四人通过面试，恭喜四位，今天做好准备，明天八点四十分请准时来公司报道。”

面试终于顺利过关，上官爱儿走出江氏，深呼吸了一口气，然后缓缓地吐出，这才拉着陆浅浅朝回家的路走去。