第1卷 第:52节:创业能力（1/2）

罗青烟接待了一名离职者，按惯例进行了离职面谈。

“我就是觉得公司不人性，常年在外，虽然给我们发了驻外补贴，但一年到头，很少有人真正关怀我们的生活和想法，觉得像个孤魂野鬼在外飘荡...”这名产品售后工程师抱怨。

送走了离职者，青烟不仅想，如果自己离职了，谁会来和自己做离职面谈？

自青烟做了人力资源部的经理后，她把定期和各部门的骨干员工谈心，以及与辞职员工做离职面谈形成了习惯。这有利于稳定人员和及早发现问题。记得一次，一位员工在离职面谈时，谈到要自己辞职后想到外面创业，但心里也不是很有底，见青烟是做hr的，人也亲切，就咨询她的意见。

青烟问了他三个问题：1、你在部门里的工作是不是最优秀的？2、离开后，你部门的领导和同事是不是觉得很遗憾？3、平常工作中出现了问题，你第一时间会找谁帮你？

员工的回答是：平常工作一般；辞职时，大家并不难过或想念；工作遇上问题，一般找上级解决。

听了他的回答后，青烟给他的建议是，他自个儿出去创业一定不会成功的！

该员工急问为什么？“第一，你平常的工作都是一般，创业成功者必是那些无论做什么工作都能出色的人！