24 醋（2/2）

后来通过信息公开之后，这种事情渐渐减少了。

卢宏健平时在公司里上班，每天开着注塑机，对岗位的技术要求已经非常熟悉，成为不可或缺的一位员工了。就在这时，公司的管理层要求每位员工能够熟悉各个岗位，提出了换岗制度，也就是轮岗，人人都要参加。目的是考核一个员工的适应能力，如果有员工突然辞职了，相应的员工也能顶岗，不致于影响公司生产。

卢宏健被安排到品质管理部，负责对公司的半成品的质量检查和运送，这需要他学会驾驶叉车和天车的技能，公司负责培训，安排学习，费用也由公司支付。于是，整整一个月，卢宏健在公司的培训室里，与同事一起脱产参加学习。

卢宏健想着，自己出来学校那么多年了，现在又重新回到课堂上，听老师的讲解，似乎回到了学生的时代。但是，时间一去不复还了。人生就是一条单行线，只能一直往前走。他在教室里认真的做笔记、画重点，用心领会老师讲的内容。

在参加实践练习的时候，卢宏健也比较刻苦。本来他觉得自己懂的技能就不算多，自己的在校专业又丢失了，现在公司又要求轮岗，只能刻苦练习，争取考核的时候能够通过。取得职业资格证，更好的在公司里工作下去。再说了，人生那么漫长，多掌握一门技能也不算是坏事。

天车也就是吊车，在车间里，一些重量大的原材料需要用吊车来运送到指定位置。钢丝绳吊着半吨或者一吨重的物品，移动的时候，要掌握物体运动的规律，物体运动会有惯性，如果使用吊车之时，惯性掌握不好，又操之过急，容易出事故。

不过，还好，卢宏健做事一直比较细心，也比较有耐心，工作一向从容不迫。这两样技能，随着时间的推移，他也慢慢掌握了，而且掌握得非常好。

在新岗位上，卢宏健工作非常开心。理由是他在原来的岗位上太熟悉了，适当的换换环境也有好处，这种感受，别的同事也有同感。再说了，来到了新的岗位，会接触到很多以前没接触过的新鲜事务，学到很多不同的知识，与不同的人打交道，这会让他感到一种激情，这是在原来的岗位上一直感受不到的。

有些时候，卢宏健还想着，最好公司每半年轮岗一次，他工作几年之后，很多岗位都干过，就是一名多能手了，这样，也许对他成为一名不错的干部有帮助。

事实上，公司为了能够不影响生产，也不会让员工太频繁的轮岗。轮岗是有必要的，但不能过度。过度了，往往会适得其反。这也是一种公司生产的哲学。