138 脸红之时（2/2）

支持你对社会上发生的一些公共事务的关注。这个年代，社会已经发展到每个团体之间、每个人之间都联系在一起。当外部环境稳定的时候，内部也会得到稳定，这是一荣俱荣的关系。在农业社会中，只埋头在自己的小圈子里的生活方式，已经难以适应商业社会交流的需要。在交流中，哪怕是得知某一个品牌的产品，其质量非常好，有艺术美感，也能够成为你选购的参考品牌。那么，仅仅关注一己私利的行为，已经不容易得到大家的认可。在公司里面，同样需要在同事之间互相帮助与关心。也许会有一些小冲突与小矛盾，却要看到帮助与合作属于常态相处方式。在任何时候，不忘这一点，你能够通过智慧成就更大的业绩。至于新同事，一开始不太了解公司里的每一位同事，当她终于发现自己弱小的时候，产生羞愧之心，就懂得为一起工作的同事付出关爱，懂得责任心。

羞耻感的内涵其实非常大。在家庭里面，对于父母而言，如果没有把孩子培养成懂事的孩子，让人觉得羞愧的不一定是孩子。做为一位母亲，就需要有责任和能力，给予孩子付出必要的关爱与及时的鞭策，让孩子得到锻炼与成长。做为一位母亲，舍得给予孩子多加鼓励和必要的提点。孩子那么小，很多事情都懵懵懂懂的，由于记忆力在成长期，记性也没那么好，做妈妈的在这方面做到位，孩子的表现自然就上来了。当你的孩子犯错误之时，除了给予孩子一些小惩罚外，也对自己提出高一些的要求。当孩子做数学题不会算数的时候，考试没有好成绩，孩子当然会觉得羞愧，因此做为母亲也要给予孩子多一些帮助。把这方面做得到位了，孩子的成绩慢慢提高，他不再为成绩害羞，你的脸上也会有光。

在工作之时，由于你是一位负责人，有必要给予同事多一些必要的训练，把同事的能力提升起来，一群有能力的同事围绕在你身边，没有理由让你在事业上有太多的失败。在某些团队之中，团队成员能力低下，往往会让领导脸红，舍得为下属多做业务上的培训，负责人的工作才算做到位了。在团队里面，真的需要多一些真诚合作，以及充分的信任感，有一种凝聚力，把共同的目标完成。在很多时候，宁肯自己吃点亏，也不能让同事吃亏，抱着这样的态度，才有利于共同处事。特别是负责人，不能让成员之间产生过多消耗，这直接影响凝聚力。如何能够把整个团队的消耗降到较低的水准，需要你发挥不少精力。也许吧，这也是职业之中给你带来的岗位责任。当你能够把这方面做好，相信会有不少满足感和包括同事利益在内的更大益处。在内外环境越来越成熟的时期，有必要在这方面做努力。

对于新来的同事，你需要给予他多一些关心。也留意一下对方的感受和动向，包括他的团队认同感。一位新同事产生了对于组织的认同感之时，他的工作动力会加倍，也乐于在岗位上稳定下来。了解他们需要一些什么。对于年轻一代的孩子而言，他们需要拥有自我的存在感。找到自我的人，往往也会非常乐于为他。把他们的这些优点挖掘出来，尊重他们的需要，好好为团队服务。在当下的大环境中竞争，团队更需要创新的能力。拥有这批90后新同事，是提升团队竞争能力不可缺少的条件。他们比较年轻，可爱又单纯，与这样的同事相处，有理由让你更开心。你需要多了解一下他们在工作中的心情如何？是否满意。当他们觉得还算不错之时，你的羞愧之感会完全放下，你会感到一种荣誉。

祝你工作与生活都顺利！