第十一部分 百舸争流 第三场 人才招聘（2/2）

对于招聘条件，程海平他们心中是非常明确的。除了学历、专业、年龄、身高有严格要求外，童劲松还特别强调招聘的人要具备公关技能：“我们搞接待，经常要陪人喝酒打牌、唱歌跳舞啥的。有人说，这些都属于‘灰色技能’，这是偏见嘛！我不管灰色不灰色，反正就认准一点，具备了这些技能，我们就能增加沟通感情的渠道，更好地获得接待对象的认可，完全可以从正面的角度來解读嘛！”

招聘桌位前很快被咨询、登记的求职者围满了，看來市委市政府接待处这块市级机关牌子还是很有吸引力的。程海平和姚志明、唐璐璐、劳新华一边查看着各位大学生的毕业文凭以及英语考级、计算机、驾照、gre、　cpa等五花八门的证书，一边对他们进行询问和观察。

有一些大学生对招聘条件和工作性质提出了质疑，问是不是招公关先生和公关小姐？或许是自我衡量条件不够，也可能是担心除了正常工作以外可能还会有其它方面的要求，不少人主动选择了放弃和离开。

大多数应聘的人由于身高体貌、“灰色技能”等不符合条件，早早就被挡在了门槛外。虽然一一都进行了登记，但他们已经打入另册，失去了复试的资格。

时近中午，人潮渐渐消退。程海平他们都感到有些疲惫。初选的成果实在惨淡：只有3名男大学生合格，进入了下一轮复试。按照4：1的初选比例，还有5名缺口。而女大学生竟沒能初选到一个，原因在于入他们法眼的本來就少。有两个结伴而來的女大学生条件很不错----外表靓丽、身材高挑、能喝酒能打牌、还擅长唱歌跳舞，看上去性格也很阳光，遗憾的是她们问了几句就谢绝挽留，头也不回地走开了。

唐璐璐不甘心，追过去一问，这才弄清了缘由，原來人家心高气傲，瞧不起这份虽然在政府部门上班却沒有正式编制、收入还可怜巴巴的工作，说是静江有个大企业给6万年薪我们还嫌少呢，你们一个月才那点工资报酬，咋能体现我们的价值呀？实在对不起啰……

市接待处的招聘点紧挨着市人才服务中心的桌位。劳新华按照程海平的吩咐，去附近餐馆叫了10多份盒饭，人才中心主任肖玲及其7名工作人员也一人一份。

吃饭的工夫，肖玲走过來表示感谢。听说他们的招聘不理想，觉得很奇怪，说时下大学毕业生都尖削了脑袋往政府部门里钻，接待处这么吃香的单位，未必还不如那些公司酒店有气场哇？程主任，你们到底要招些什么样的大学生喔？

程海平露出了一丝苦笑。从内心讲，他认为接待处跟某些企业那样，把诸如身高相貌、“灰色技能”这些作为招聘的主要条件，有损政府机关形象。党组会上，程海平阐明了自己的观点。童劲松很是不快：“政府机关咋了？只要符合‘三个有利于’，我们就可以这样去做嘛！”

谭亚喜随声附和：“周边好几个市县的接待部门已经这么做喽！比如雁湖县接待办招考女工作人员，面试内容就是喝酒、跳舞和坐轿车遛弯这些，她们的酒量、舞姿、仪态举止、晕不晕车都要列进打分范围。”

最后，程海平也同意了这么做。他明白这样的道理：一件事情如果大家都赞成和拥护，你仍然进行反对和抵制，那是极不明智的。独树一帜的结果往往会大大削弱自己的群众基础，次数一多就成了异类，而异类在官场上很难有存身之地，发展空间也非常狭小。现有的干部任用考核机制决定了：拥有对你进行评判和投票权的并非普通民众，而是身边的领导和同事。所以你必须跟他们和谐相处、尽可能地拉近关系。这是在县上工作时，程海平所得到的深刻教训和经验。

面对肖玲的追问，程海平只说了一些基本要求，有意做了保留。唐璐璐在一旁快言道：“还有呢，必须要喝酒、唱歌都得行。女的要长得漂亮，气质好，身高1米68以上！”

肖玲笑了：“嗯，女大学生，能歌善舞，长相身材出众。咯咯，怪不得程主任今天要亲自出马呢，你们是要选美呀？”

程海平说：“我们可不是选花瓶來做摆设。不管是男是女，得有能耐做好工作才行啊！要不然，我们也不会到这儿來招聘大学生了。”

“你们的条件可够高的。”肖玲道，“我看，符合你们条件的男大学生还好说，这样的女大学生恐怕难找哟！”

唐璐璐说：“我才不信呢，那么多求职的女大学生，未必连两个合适的都沒有？”

肖玲道：“肯定有合适的，我也希望你们能顺利招到。别急，这才半天呢。呃，你们可以來我们中心看看求职登记的大学生信息，登记表上有他们的毕业院校、学历专业、联系方式哩！”

唐璐璐听了连忙说：“程主任，我现在就跟肖主任过去，看一下有沒有合适的。”

程海平同意了。唐璐璐跟肖玲一走，他对姚志明说：“下午两点半我还得去电信局开全省整顿行业不正之风电视电话会。唉，童处长说他分身乏术，我也是一样哪！”

姚志明道：“这里有我守着，您最好回家休息一下。放心，有事我马上打电话报告就是了！”