正文 第059章 厚此薄彼（1/2）

德志正是担心这个问题，毕竟工资还是养家活口的必需品，这个问题会影响德志的心情txt下载。【：///听尹懋说的话，完全是在安慰人，他不是领导，因为他余哥的嘴快，余哥更是见了女人身子发软的，站都站不直的，经不住问，会一股脑儿地全盘道出，为的是取悦领导，特别是女上司。对于漂亮的女上司，更是如此。

齐老师虽年龄已近五十，但是，皮肤尚白，看起来还有些像美女，对于余哥来说，只要是女人，都差不多，况且看起来，都比他老婆强，他是宁滥勿缺的货，经不起女上司的甜蜜语音，极容易卖友求荣的。对朋友就是这样，况且对还不是朋友的、心存芥蒂的同事，更要这样做，显得他是坦诚的，对工作热情的，对女上司是忠诚的，他的这一做法，比尹懋要明显得多。

尹懋做得比较隐藏。他当着面不说，背后会说；当面说，净说好的，背后净说坏的；一句话概括，就叫“笑面虎”。也可以理解为温柔的一刀，杀了你，你不觉得痛。

尹懋的狡猾是出了名的，他的座右铭是：做不了好事，还做不了坏事？

所以不要得罪这样的人，免得走不了兜着走。德志尽量小心翼翼地维持和尹懋的关系，不发生正面的冲突。尹懋比德志先来机构上班，多少有些先入为主，加上是机构的元老级人物，开创江山是他们三个老同事，德志是第三批招进来的，多少都要谦让一番，否则，真的要逆天了。

只要和尹懋过得去就行，不要凡事都斤斤计较，争个输赢。德志逐渐在转变角色，因他已经不在律师事务所工作，何必要个胜败结果呢？因为职业习惯，德志形成了思维定式，需要一个结果，到最后总是受伤。因在该机构，没有判断是非对错的标准，完全是凭个人爱好或者恨恶感情，感性的东西多了，理性的东西就少了。

当感性占了上风，那么理性就靠边站，不可能得到公正、公平和公义。

当女人不容易，当领导不容易，当女领导更是难上加难。这个机构偏偏就是女领导领导男同事，女同事中芭比是女领导的亲戚，另两位女同事水火不相容，如同对上眼的公鸡，见面即斗，人处在这样的环境里，如何会开心？

即便是男同事，久而久之，也变得娘娘腔十足，没有一个有着男子汉大英雄的气概，都是些阳气不足、阴气过剩的。

尹懋虽是男人，但心思比女人还细，点点滴滴的烂事记了一肚子，一说就停不下来，总之是人家的不对，自己完全正确。

谁都听过尹懋在背后议论不在场的第三人，仿佛生来就是数落人的主儿。无论是谁，都被他说过，只是说的时候，被说的人不在场罢了。

德志总是担心，尹懋收集了一些关于他的事，在女领导面前说个透彻，给领导一个坏印象。

德志暂时还需要这份工作，虽工资不高，但收入稳定，在没有新的更好的工作之前，德志不想被离开。

但是，这种事情已经存在了，尹懋不止一次地向领导反映了一些鸡毛蒜皮的事，虽没有遭到领导的严厉批评，但德志总觉得心里难受，哪怕是轻微的批评，都不想接受。领导也有意利用其他同事来贬损德志，让同事觉得读书多了没用，学历高了没用。在这个机构，只有领导，而且是女领导才配//才有用。

领导的手段类似于秦始皇，焚书坑儒，为的是加强统治，只有人民愚笨，不知如何思想，不知道如何说话，才方便管理。如果人民觉醒了，知道秦始皇干的坏事，肯定会起来反抗，那么大秦国就不好治理。齐老师用的方法正是这个。嘴上鼓励大家读书，但是，心里却反对，恨不得个个都像金莲那样，读书不多，听话照做。

即便金莲会弄些花拳绣腿来迷惑领导，领导要的就是这个虚荣，照样高兴。尹懋看得准，拿得住领导的脾气，也往往用这些手段来中伤德志。德志心里都清楚，只不过不想和他计较罢了。

魏家村基本不需要帮助，那里的资金完全够用，刘小姐信任余哥，让他做了预算，余哥留了一手，算得绰绰有余，要不，怎么叫“余哥”呢？开始，他不知道自己会调走，到魏家村，以为会留在白虎村，所以，预算也够。没想到，白虎坡村到最后项目快结束的时候，还有资金剩余，其时他已经在负责魏家村了，那些余款，被刘小姐挪走，又用在魏家村，魏家村本来都多，又加进来一些，真的头疼。

余哥没办法，只好又找了一个新的项目村，想把钱用完，不用带走。另外，刘小姐又争取到了一笔钱，让德志在离开小城前，找了一个新的村，即木龙垭村，这不乱套了吗？完全打乱了计划。木龙垭村也是县民宗局的挂点扶贫村，是省民宗委的新农村示范村，这些项目的设立都有一定的关系，不是凭空任意到哪儿做就能行的。

基于魏家村和大坪村余哥都能搞定，有钱就好办事，了不起出了问题，拿钱就能摆平。但是，白虎坡村就不好办了。德志头痛，在于本属于白虎坡村的项目款挪走，而白虎坡村也完全能将项目款用下去，自古以来，无论中外，钱都容易花不容易挣的，哪里有钱用不下去的道理，问题症结在于，德志不喜欢宫支书，不看好贾新意的贪婪，这些村一级的干部，贪心写在他们脸上，完全是明明白白的，看的人都感到恶心和厌烦。

德志第一次独立掌管项目，遇到这样的村级贪官，怎么看得惯呢？看不惯心情不畅，自然就不想再投资，于是就报告说，村里没有新项目。有余款，这个项目如果交由政府（水管站）来做，哪里有钱剩下，肯定不够，还要申请增加才行。

这也体现慈善机构做事严谨，工作人员廉洁，踏实，认真，和政府做事有差别，不仅完成了项目，而且节省了钱。更重要的是，德志能省钱，想得到领导的表扬，会做项目，肯定在年终评估时得高分，加工资，拉开和其他工作人员的工资收入差距，显得懂知识、有文化、凭着文凭，就可以打败那些小学都没毕业的工作人员，显得知识改变命运是确切的真理，从而鼓励工作人员都追求学习，提高素质，体现知识的价值，减少纷争，要知道，许多矛盾和纷争都是因为不同的人对一件事情不同的看法所引起，如果同事文化差不多，分歧就不会太大。

因着读书的缘故，人的素质就不是透过外表可以体现，而是通过自己的涵养来体现了。不//在一起，很容易分辨的。如果拉大工资收入的差距，那么，就会激励混日子、混工资的珍惜时间，不浪费生命。