第36章 战斗力评定(2/2)
“换个话题。”陈威翻了翻眼睛。
“哈哈哈哈……”柳絮、倪越等玩家一脸怪笑地看向了覃浩杰,这丫也太好色了吧?
余刚一直没参与他们这些人的讨论,其实他有个问题准备好了想问陈威,就是他的朋友罗靖被转成游戏npc的事情,在罗靖被转成游戏npc之后,余刚有一天给罗靖打个电话,结果是罗靖家里人接的。
说明自己是罗靖的朋友之后,接电话的那位说罗靖因为杀人被抓了起来,然后被关进了精神病院。
余刚觉得这件事很有些诡异,再联系上在游戏里训练之后,现实世界里的身体素质也发生了些许的改变,让他隐隐觉得这游戏似乎有些不太对。
但刚才倪越提到这件事的时候,导师陈威的回答明显是在忽悠,后来覃浩杰对答案表示了疑问,导师陈威显得很不高兴。
余刚估摸着自己就算把这个问题当众问出来,陈威多半也不会回答,就算回答也是很敷衍的回答,既然这样,还是不要多问了。以后关于这个游戏的诡异之处,他还是自己慢慢观察研究好了。
“陈导,象我们这些新人,要达到什么要求才能象你这样当上主任,成为新人导师?”一位名叫罗祥椿的新人向陈威问了一声,罗祥椿虽然是位新员工,但已经二十九岁了,是这批新员工里年龄最大的。
罗祥椿在来别墅来之前是一名公务员,即将被提拔为科长。但因为一件小事被人举报,被上面的领导予以停职检查的处罚。罗祥椿极度苦闷之下,微信里收到了工作室发出的工作邀请,考核通过并拿到了s的评级,工作室承诺日薪三百,于是来到了蔚蓝家园别墅小区。
既然来了,罗祥椿的目标就不仅仅是做一名普通的员工,第一步,当然是要努力做到陈威这样的主任级别,可以管理十几号人。
在被招募的时候,罗祥椿就向招募人了解过,象陈威这种主任级别,日薪都是一千起步,还有奖金提成什么的,一个月能挣好几万呢!
工作室的主任级别上面还有高级主任、区域经理、大区经理等更高的级别,每高一级工资待遇都是翻倍增长,年收入数百万、上千万都不是问题,比他以前当公务员有前途多了。
人生没有了理想,和咸鱼有什么区别?
公务员最忌讳的就是档案里有污点,罗祥椿这辈子在仕途上肯定是完了,现在进了工作室,以他的个性当然要努力在职务上尽快爬上去,爬到管理级别上去。
“想当主任,首先你得基础属性达标,成功转职。然后,战斗力评定达到d级,完成相应的职务任务,才能从一名普通员工晋升为主任。担任新人导师是工作室对主任级别以上的员工发布的任务,等你升为主任之后,工作室发布了这种任务,你提出申请,再与其他申请者进行一场综合素质的比拼,获得优胜就可以接下新人导师的任务了。”陈威向罗祥椿详细解释了一番。
“战斗力评定是怎么回事?”罗祥椿立刻接着问了一声。
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