第九百一十七章 风田模式（1/2）

“郭厂长，我们合作没问题，不过你们工厂有什么能够拿得出手的东西吗？”

刘琅看着对方笑道。

“这………！”

郭富荣叹了口气不吭声了，他哪里有什么拿得出手的东西。

“各位老前辈，我给大家讲一个故事，风田公司大家都知道吧，这两年电视上总是做广告，车到山前必有路，有路就有风田车。

这家企业规模非常大非常大，十年前进入美国市场，把美国汽车打的大败，可以说，风田公司已经是世界最顶级的汽车企业。

这家公司创建于上个世纪，最早是生产一种纺织机的工厂，后来风田公司创始人的儿子喜欢上了汽车，于是他决定生产汽车，然后他赋之实践，结果出了问题，他们只能生产一部分零部件，其他数十种零部件都无法自己完成，好在岛国是一个注重制造的国家，四处遍布着可以制造零部件的工厂。

风田公司那时已经是一家颇有规模的公司，在岛国也是很有声望，公司老板的儿子亲自找到那些企业，希望收购对方的公司，并且承诺给予不少的股份，他觉得那些小企业不会拒绝自己的要求，毕竟他给的待遇非常优厚，可是结果出人意料，没有一个人答应他的要求，即便你给他再多的钱也没用。

这件事有些不可思议，没办法，他只能请教父亲，也就是风田公司的创始人，他的父亲告诉他，这些人都是祖辈数代传承的老匠人，工作对他们来说不仅仅是收入来源，还是一种根深蒂固的传承，数代人超过百年打磨着一种零件，这是一种精神，都融入了他们的血液，谁会把自己的血液抽出来给别人？根本是不可能的事情。

他的儿子此时恍然大悟，认识到了一种名为工匠精神的东西，拥有工匠精神的人需要什么？他们不需要多少钱，只够吃喝就可以，但他们希望看到自己制造的产品被世人所知晓，用我们中国话来说，就是流芳百世。

于是风田公司就有了一种崭新的合作方式，那就是风田公司按照条件给出零部件的各种参数，交给那些工厂去做，匠人们只要按照对方给出的条件制造零部件即可，双方完全是平等的地位。

随着风田车的质量越来越好，那些零部件厂商们的产品也被世界所知，即便有的企业只有十几名工人，但他们的名字也被外界知晓，成为了汽车行业中顶尖的代表。

在十年前，风田公司进入美国市场，一路摧枯拉朽势不可挡，什么通用公司、福特公司都被风田公司打败，甚至都有了破产的危机，于是美国人就偷偷找到这些小工厂，想出大价钱收购他们，这一招叫做釜底抽薪，一旦成功那就事半功倍了，结果他们吃了闭门羹，对方根本不在乎钱，就算美国人给他们十倍乃至百倍工厂估值的价钱也不卖，他们的工匠精神依旧存在，而且还日久弥坚。

各位，我们北方工业集团就要培养工人的匠人精神，给他们最好的待遇，让他们安下心来。

在这里我给大家透露一下北方集团的目标，近十年之内我会努力制造出世界一流的机床设备，但是同样的，这样的机床光凭我们自己是无法完成的，必须要有一群风田公司那样的合作伙伴。