第577章 选拔（二）（1/2）

暮去朝来，光阴荏苒，时间在不经意间悄然流逝，69军的培训已经半月有余，五千名士兵平均分成五个小组，每个小组各一千人，分别进行训练，考核时小组之间互有竞争。

月底的选拔赛包括团体较量和个人测试，考核实行积分制，士兵的最终考核得分包括团体表现得分和个人能力测试两部分，且两者单项得分均不得低于事先划定的合格分值，比如个人测试项目满分十分，单项合格分数被界定为六分，如果有人得分低于六分，那么意味着此人被评定为不合格，列入淘汰名单，即使他的团体分数可能达到标准，甚至远远超过合格分值，同样要面临淘汰的局面。

69军的最终目的是培养一支能够跟爱兰族抗衡的王牌舰队，所以在人员选拔方面格外严格，加上姬文津本就是个追求完美的人，所以要求更加苛刻，包括凌西瑶在内的众人担心，按照目前变态的选拔方式，最终留下来的人员恐怕十不足一，不过姬文津坚持如此，旁人不便多言。倒是姬永梅视察工作的时候提过一次，结果转身就被自家亲爷爷训了一顿，位高权重的城主大人再也不敢吭声，因此在姬老将军的全力支持下，姬文津的工作开展得还算顺利。

精神力能够达到十级及以上的士兵，基本都是具有天赋和毅力之人，刚加入时有些家伙不服管教，闹了些小麻烦，不过很快被姬文津霸气镇压，半月下来，所有人都变得老老实实，不敢整幺蛾子，而且越到后面，每日的训练越发紧凑，他们也没有时间搞小动作，毕竟每月的考核像一道无形的枷锁压在心头，沉甸甸的。

凌西瑶头上挂了个首席专家指导员的头衔，听起来有些不伦不类，实际上还是个专家的虚职，不过加了首席二字，听起来稍显威风。在第一阶段的训练，以她为首的专家专家指导员们主要负责基础训练，并不着急提升众士兵的精神力，一来给予士兵们合理的适应期，让他们熟悉理论和适应规范的精神训练方法，二来人员众多，一对一当面辅导的话他们根本忙不过来，三来指导员们需要对士兵的心性性格等方面进行初步观察，待进一步筛选之后再进行深入指导，若是遇上那等烂泥扶不上墙的，尽早排除在外，免得浪费资源。

“五组小队都有不少好苗子，也不知月底团体对抗的时候那一组胜出的几率更大，凌指导员，您更看好哪一组？”闲暇之余，章海坐在办公室里分析其他部门分享的士兵培训资料，好奇询问道。

凌西瑶想了想，客观评价道：“二组的凝聚力最强，他们取胜的几率比较大。”

章海抱着资料琢磨了一会，不是很赞同她的观点，“我看过资料，在所有小组中，一组成员表现出来的整体实力应该是最强的，好几个训练项目的内部纪录保持者都出自一组成员，相比之下，二组成员则表现平平，我倒觉得一组胜出的机会比较大。”