第一千六百二十二章 识人（1/2）

李清老太太的人品值很高，于一叶不得不感慨一下自己的这种看人的水平还是很高的，目前为止没有遇到什么渣的。

当然，于一叶很明显的忘记了自己之前的瞎眼光了，之前的男朋友和闺蜜可真的是有够渣的，也是很难遇到的人了。

不过这种不好的事情，于一叶自然是选择忽略，只要现在的眼光没有问题就行。

而现在的眼光没有问题的原因灵倒是有话说了，这都是它的功劳了，要不是当初在学习区里培养的于一叶的看人的眼光，怎么能有现在的于一叶。

灵可是记得很清楚的，当初于一叶刚刚开始学习的时候的水平。

……

“今天要学什么东西？”

于一叶当时也是刚刚开始对于这个学习区里的东西还不是很了解，所以才会有这样的疑问。

要是放在以后，于一叶直接自己定了要学什么了，还用的着问灵？

所以于一叶当初还真的是个萌新啊。

“使用者今天要学习的内容是关于如何识人的，毕竟按照使用者你的眼神，我十分的担忧你的未来。”

那个时候的灵还能够对于一叶的一些事情进行一下评价。

但是现在……

一把辛酸泪。

而那个时候的于一叶还是懂得自己的水平不咋好的，所以特别认真的听取灵的意见。

现在怎么变了呢？是什么时候使用者这么喜欢关它黑屋的？

不过不管怎么说，就算是关黑屋，于一叶还是鞥能够听得进去意见的，这是最让灵感到放心的，要是关黑屋能够让于一叶感到舒服，那就关！

灵将当初的学习过程都拍成了视频，全部储存在一个叫做于一叶学习过程的一个文件夹当中。

等到需要回忆的时候，就把视频翻出来。

毕竟是人工智能，人工智能的记忆方式可是和人类不一样的，反正都是文件夹，反正只要数据不丢就不会忘记。

视频当中的于一叶其实挺搞笑的，毕竟是刚刚开始学习的那段时间，那可真的是兢兢业业了。

大洋对岸的米国的通用电气的以前的最出名的董事长杰克韦尔奇曾经说过——“人才就是一切，有人才就是赢家，一个好的，首先是一个好的hr经理”。

所以如何识人用人是很重要的一件事。

因此这种培训对于于一叶这种一开始识人用人很糟糕的人来说是必要的。

如果没有那个时候的培训，现在的华星未来当中还不知道会有些什么样的奇奇怪怪的人出现。

对于华星未来来说，这些奇奇怪怪的人可是会让整个公司完蛋的。

当初的学习从看到第一个人开始。

这是一种进阶式的培训。

先是教导于一叶如何去识人用人，这是一种纸面上的东西。

纸上谈兵这个成语的本意就是指在纸面上谈论打仗。比喻空谈理论，不能解决实际问题。也比喻空谈不能成为现实。

所以肯定不能够让于一叶只学习纸面上的东西，到了那个时候肯定会出现大的问题。

因此在学习了理论知识以后，接下来的便是实践了。

实践才是真正意义上的进阶式的培训。