第120章 半年工作，利益捆绑（2/2）

林毅只是轻轻微笑，同时在心里，为那些天真的女孩们，默默点上一根蜡——爱情幻想越美好，未来生活越不幸。没有比较，就没有伤害啊！

出版社的老产品——《南阳观察报》、《南阳观察家》、《女性》，这一份报纸、两种杂志，随着香港经济转热，广告收入大幅回升，并很快达到100万，超过了石油危机前的水平。

半年来，香港这边的总收入，已经超过一千万。林毅只是比较满意，谁让单位是港币呢！换成美元，不过200万而已。

亚洲天堂游戏公司，新加坡分厂开工第一个月，收入都要超过这个数。所以林毅的胃口，早就已经被养刁了。

出版社原来的一报两刊，一年来的总利润，已经达到了一百万。这个数字，等于当初的投资额，相当于只用一年，林毅就收回了成本。

香港大学和斯坦福大学，这半年以来的旁听，让他弄懂了不少金融知识。

通常，一家公司的市场价值，并不以拥有多少资产来衡量，而是要看它的盈利水平。

假如乔氏出版社，年平均盈利100万，那么按照十倍市盈率计算，公司的价值应该是1000万。按这个数字买下它，可以预计十年后，能够收回投资成本。

而去年夏天，林毅刚到香港的时候，正好是经济低谷。出版社没有盈利，乔安邦急用钱救人，所以只能挥泪大甩卖。

老乔以十分之一的价格，贱卖了自己的事业，反而觉得受了林毅恩惠。这一年多来兢兢业业，弄得他这当老板的，都有点不好意思了！

“我说老乔，跟你商量个事儿。美国那边的游戏公司，我弄了个股权激励。作出卓越贡献的员工，能够得到股票奖励。”

听了这激动人心的话，乔安邦却没有什么反应，好像没有受到任何刺激。

林毅挥了挥财务报告，继续唱独角戏：“你看咱们这边，是不是也弄个类似制度。尤其是你，劳苦功高的，我不在的这半年，把公司经营得这么好，怎么也应该拿个10%？”

乔安邦急忙摇头：“股权激励我听说过，是美国人弄出来的。不过据我所知，即使是在原产地，也只有高科技企业才实行。”

“其他普通产业，都没有这个制度，所以这股票我不能拿。如果这个奖励大家都有了，你要管理科技公司，以后恐怕就不容易了！”

“老乔，我看这样：出版社10%的股份，就按咱们当初的交易价格，作价10万港元卖给你！”

“不，你不用再说了！这样的做法，不是我的处事之道。”

林毅说出这番话，不是为了试探忠诚度。但以德报德，也只是次要原因。

美利坚这个商业王国，他已经闯荡了半年，对于现代企业制度，已经有了相当认识。老板是公司所有者，而管理者是职业经理人团队。但二者之间的利益，却常常并不一致。

管理人上下其手，实在是不算罕见。就算遵守职业道德，职业经理人之间，也往往以邻为壑。为了部门的小利益，罔顾企业整体利益，是常见不过的事情。

林毅要想不断开拓进取，这个现代企业制度，就得继续使用下去。

不过，在管理培训中，林老板学到了一招。把经理人团队的利益，和公司的整体利益挂钩。中低层管理人，是工资奖金挂钩；而那些高级管理人，就得用股份来捆绑。

用利益链接的共同体，才是一个稳固的共同体，这是那个商业王国，给林毅上的重要一课。