33.七年之痒33（1/2）

——男女同工不同酬。

在华国,很多企业尤其是国有企业内部存在按“身份”分配薪酬的劳动分配制度,同一个单位，干同样的活儿,收入却差出好几倍,这是身份歧视。

还有同样的工作，男人和女人的工资不一样,这是性别歧视。

许多人即使知道待遇存在差别却“敢怒不敢言”。

根据制片公司被黑客公开的电子邮件记录，电影行业演员片酬分配比例当中,男主和男配分别可以获得电影盈利的9%，而女主和女配则仅会获得7%。

事实上,这个一切都在聚光灯下的行业有着各个行业中最大的性别薪酬差异。福布斯做过一个调查,发现同一年里片酬最高的男星们的收入之和大约是女星的2.5倍。

薪酬不平等是女性在职场中面对的第二个大问题。

比如根据薪酬平等日的宣传,女性需要从2015年一直工作到今年4月12日,才能获得和男性2015年同样的收入。去年世界经济论坛也预测，消除性别间的薪酬差异还需要118年。

反对薪酬不平等的声音很多,但是日常工作中人们似乎并不能切身感受到这样的差异。

某招聘网站在二月份对华国的18254名职场人士进行调查分析,发现70%的男性白领认为自己是处在同工同筹环境中的，而女性中有60%的人认为自己并没有经历差异化薪酬。

出现这种状况的原因之一是人们没有对比样本。从知名商学院某年度一项调查中可以发现，71000名受访员工中大部分不知道自己的薪酬属于哪个等级,不知道平均报酬支付水平。

只有30%的人对市场平均工资有概念。

苏蜜没有想到这样不人性化的制度居然出现在mar这种全球化企业里。

最介意的是……杨帆生这厮居然还压在她的头顶作威作福！

要不是今日批评对方的时候心血来潮预先看了报表，不然不会知道同属一个管理层的位置,男性和女性之间竟然存在着这种看不见壁垒的性别歧视！

满腔怒火的苏蜜撸开袖子打算立即上书一份电子版‘陈情表’发送至总部高层表达其内心之愤懑……不过,还是决定咨询一下她家那位老男人的意思吧。

一接通电话,她就将今日的事复述一遍。

“……那你觉得呢？”

通话那头的男人认真听完了她的牢骚和发泄,思索应以怎样的口吻和说法才令她安然接受。

“亲爱的苏小姐，男女同工不同酬的现象确实在许多行业和领域都非常普遍。虽然现在各方面法律已经做到在最大程度的实现了男女平权，可是在社会传统意识里，性别歧视的观念一直根深蒂固。”

她点点头，然后咧？

“如果从另一层面看，女性对现今的情况应该持乐观态度。“贺屿不紧不慢解释，”毕竟，妇女走出家庭参加社会活动，也只是近百年的现象。“

西方国家妇女解放，职业妇女大量涌现得益于二次世界大战时期社会生产劳动力不足，女性不得不承担起生产建设任务，参加社会劳动。一百年来，妇女在社会各方面都取得长足进步，法律地位、教育和工作上获得同等权利，女性权益基本得到保障。

“持男女同工不同酬观点的人主要理由是男女生理体质上的不同。男人体内多雄性激素，女性以雌性激素为主，男人体能力气大，富有激情和乐观精神，行事为人表现积极主动。”

“另外，在思维上男人和女人也有所不同，相比较而言，男人更理智，逻辑性更强，女人感受力丰富，思维细腻，有情绪化倾向。”

“所以，企业一般较为倾向男性员工为主导地位。”

苏蜜一听，心里不乐意了。

“你们男人们洋洋得意陶醉于性别优越感时，可能忘记了几乎所有的战争都是男人发起的。上世纪初对人类历史影响深远的一战和二战，都是男人主导发起并推动……”

“无耻的是——相对于女人，男人天生具有乐观主义精神，即使是发动战争，也可以美其名曰“战争是推动人类社会发展的重要动力”……“