261.第261章 带徒奖惩参数（1/2）

让这些化水平最高不超过旧国初小水平的人明白一些太过复杂的东西可不是一个简单的事情。（）好在这些百工行业的翘楚因为同人打交道不少，字还是认识一些的。简单的算数也懂一些，并非张伟所想象的那种旧国农民式的纯盲。理解力方面也超过寻常人不少，因此大概亲自解释了能有接近一夜的时间，终于让这些人明白了一些粗浅原则。

在对这些顶级工匠们的考核指标，最重要的其实不是他们生产出了多少产品。在张伟已经有从临高分来的不少资料库之后，只要搞个“自学考试”之类的东西。相信很快能解决夏地在很多行业面临的“技工荒”。

既然有无不是问题、效率不是追求、那么优秀人才的扩充、尽快让更多的人在实践成才才是最重要的。

对于这些顶级工匠们的要求定位不是“干活”而是选拔教育出更多有才能的人。因此这个奖惩原则的重点，是究竟能够培训出多少明显超越夏地原有工匠一个层次的匠人出来。

张伟曾经设想过很多评价指标，不过最终的结果是：任何一种空想的“计划指标”似乎都不如“经营利润”这种综合性的指标更为接地气和实事求是，也粗浅的明白了一些计划经济在现代乃至近代的根本局限所在。

这些奖惩原则里没有函数、没有工式；小学高年级数学是最高的逻辑语言了。可即便如此，也带给人们很多震惊。

“如果能出夏地各行第一的人们销售额与利润更高的徒弟出来，一位是一百亩土地？十位是一千亩土地。如果这些工匠能够在技术评全行业第一，还能够免税？没有相关行业的，如果能达到整个产业体系平均销售额与利润五倍，也是百亩土地的标准？不过万亩是限？如果在队伍内部的销售额与利润评前七成到前六成之间开始享受土地减税待遇。减少到五成左右的地税。如果是内部评前一成，那么土地完全免税？所有的土地都是连片地，公家会安排相应的劳力、护院、相应匹配规格的房宅？”

又有人仔细的回念道：“如果一个相应的徒弟赶超第一或五倍平均线的都没有，也是以销售额和利润同夏城原有手工业做对；相应的减少奖励土地的数量。赶不原来平均线的，而且一个类似的徒弟都没有会丧失领取土地的资格。维持原有折合每月三石粮食的带有。故意消极的对抗的，按照如下细则处罚。。。”

听到这样的奖惩标准，很多人无不震惊。

“百亩土地是什么？春秋战国之后，是战场在敌阵前斩首立功，也几乎没有拿土地做为奖励的了。是在春秋战国时代最为突出的秦国，听说斩首一级也不过几十亩土地而已。明代则降低为几十两银子。几十亩的土地两三年的收成有几十两银子的价值了。如果有百亩土地，那很大程度不用自己亲自忙碌，超过一半都可以租出去换钱了。加新成立的小家不会有太多的七大姑八大姨前来蹭饭。生活水平立刻会提高一个台阶。在战场斩首立功实际对于并非同将领关系很硬的家丁的普通士兵来说根本是一件可望不可及的事情。自从戚家军以来，没有拿一支强军按万为单位可以获得与自己人数匹配的首级，哦，或许东虏是个例外？”张伟趁机补充道