第132章 会议（2/2）

人群终于忍不住，王浩然说的消息一条比一条重要，每一个都关系到下面的大部分人，这一个空缺的部长职位更是引得众人骚动，忍不住议论起来。

“老明，这个部长你有兴趣不？”

“小丽，你可以申请啊，你原本就负责物流这块。”

“我觉得孙宏伟肯定会申请，他早就想往上爬了。”

.......

任泽新一看人群议论纷纷，忍不住咳嗽道：“都安静，成什么样子了？谁想说站起来说！”

这话一说，底下的人抬头看了看脸色铁青的任泽新。这才反应过来公司老板坐在旁边，顿时一个个正襟危坐。

“鉴于目前分店过多，经过我和任总的讨论，公司决定按照地区设立区域经理一职，目前初步设立白完省区域经理，苏南省区域经理，浙东省区域经理，人员暂时待定，由成立后的人力资源部负责选拔考核。”

“此次公司部门职能变动到此为止，其他部门如财务部、监察部等维持原样，下面说第二件事，和诸位店长息息相关。”

“公司将对所有分店进行等级评定，按照月销售额划分为五个等级，分店店长和下属员工根据所在分店制定底薪。麻烦任总在会后把资料下去，具体划分方法和划分后的工资待遇各位到时候可以参考资料，简单说，分店业绩越好，各位店长和下属员工的工资待遇就越高！”

分店分级是王浩然早决定的事情，同样的岗位为公司创造的价格不一样，如果大家的待遇都一样，那显然是一件不公平的事情，会严重的伤害那些努力工作的员工。

而分店分级过后，同样是店长，一级分店的店长工资待遇和五级分店店长的工作待遇那是天差地别。

月销售总额o万以下为五级分店，分店店长底薪只有一千八。

月销售总额达到oo万为四级分店，分店店长底薪三千。

oo万为三级分店，店长底薪五千。

oo万为二级分店，店长底薪一万。

ooo万为一级分店，店长底薪二万。

仅仅只是底薪的差别，还不算其他的福利待遇，一级分店店长的工资就是五级分店店长的十倍以上。

有个坐在任泽新身边眼尖的员工看到了资料上的具体待遇，忍不住吃了一惊，哇的一声喊了出来，引得四周人人相望，都泛起了好奇心思，急切的想知道具体内容。

该说的事情也说的差不多了，员工对工作上的事情好奇不是什么坏事，王浩然不以为意，便说道：“既然大家都等不到会后，这么想知道新的待遇，那就麻烦任总现在就把资料传给在座的各位看看。”

“最后，感谢在座所有人一大早风尘仆仆的赶到总部，中午由我私人请客，在市区富贵大酒店为大家接风洗尘。”

“谢谢老板！”

“哇，老板真大方，富贵大酒店是市里最好的酒店，我还没去过呢！”

“哈，有好吃的咯！”

人群欢呼起来。

好开森，今天竟然有两个读者加群，太感动了，三个小时没动赶出来这章为这两个可爱的读者加更-.-谢谢支持！

ps:本书读者群：o

(本章完)

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