第81章 上门做客（1/2）

爱华总经理和爱华战略展部部长。

面对王浩然给出的选择，徐铭文不假思索的选择了后者。

这也让王浩然在心里对徐铭文的评价提升到了一个更高的档次。

从之前的几次接触里王浩然看的出徐铭文是个可用的人才，这道选择题也是对徐铭文的最后一道考题。

王浩然给徐铭文打了个满分。

这几日把爱华上上下下转了个遍，徐铭文也没见这个战略展部办公室门朝哪开。

毫不犹豫的选择一个子虚乌有的职位，这是大智慧。

聪明可分两种，一种是小聪明，一种是大智慧，后者比前者稀少的多。

小聪明的人以自我为中心，大智慧的人以他人为中心。

徐铭文若选择爱华总经理一职，还未上任便得罪了现在的总经理任泽新，其中间接牵连几人不可知，此举殊为不智。

相反，后者虽然爱华之前没有，但不代表爱华不需要，不代表以后没有。

在美国大学留学毕业的徐铭文比其他人更明白这个职位的重要性。

后者也让徐铭文更庆幸这次找了个好老板，一个有雄心壮志有野心的领头人。

两人之间的谈话没有第三人知道，徐铭文就这样悄悄上任了爱华战略展部部长一职。

几天之后，所有人都知道之前那个怪人是谁了，也对爱华战略展部部长这个职位有了了解。

徐铭文上任的第一件事就是布了最新的员工管理手册。

很多员工也收起了对徐铭文的好奇眼光，看到徐铭文大气不敢喘。

徐铭文让这些人敬畏，这种敬畏出自最新的奖惩考核。

徐铭文到来之前，决定市的员工升迁更多的还是三个字，表现好。

很空泛，怎样才算表现好？，还不是领导说了算嘛，再说，就这么点职位，往哪升啊！大多数员工都是这样想。

所以大部分人都是把目前的工作当做一份职业，不一定人人偷奸耍滑，但也没什么上进心。

徐铭文的到来彻底改变了这一点，下至市收银保安，上至店长，甚至包括任泽新，绝大部分人都把爱华当做了一份事业，有了拼搏的目标。

最新的员工手册里，不光有徐铭文在美国实习带回来的先进的考核奖惩制度，还有徐铭文和王浩然讨论的爱华展规划。

一年内，爱华的目标是开满一百家分店。

两年，五百家。

三年，开遍全国，走向世界。

而所有新开店门的管理人员优先从表现良好的员工中选择。

哪怕你目前在爱华只是个小小的保安，只要表现的良好，也有可能成为掌管一方大全的区域经理。

不会？无法胜任？

没关系，只要你肯努力，爱华会负责培训直到你能胜任。

徐铭文的加入是爱华真正起飞的最大助力。

王浩然对爱华的管理最多只能打个o分的及格分，并不满意。

这o分里除了任泽新中规中矩的管理能力还包含王浩然前的眼光和理念。

任泽新并不排斥有人分权，相反很乐意徐铭文的到来。

在徐铭文来之前，任泽新这个总经理更多的是负责日常事务和对外联络，这些也正是任泽新擅长的部分。