第160章：处理方法（1/2）

林伊一想了想，她左想右想，也想不出什么事才是现在最重要的，不管是公司的整洁，还是其他的，她就是找不到什么是重点。

叶少白看着林伊一不解的样子：“对于公司来说，获得最大的利润是最重要的”，林伊一点了点头，“不过对于员工来说，他们每个月得到更多的工资或福利，他们就高兴了”。

林伊一这时一下子瞪大了眼睛，她也是打过工的，这种想法她当然知道，“如果工资不变的话，那福利提高，不仅仅可以让他们满意，还可以提高他们的工作的积极性”。

叶少白的话，让林伊一明白，按她打工的经历，叶少白的想法是不可能的，哪一个老板愿意付更多的钱给员工？

“老公，我还是不明白，这种矛盾可以如何处理”，叶少白看着林伊一，林伊一一脸不解的样子：“伊一，你有没有注意一个问题？”。

“什么问题？”，林伊一也不知道叶少白说的什么，“厂里很多人早退？”，“早退？”，这个问题跟刚才他们谈的问题有什么关系。

“当然有关系，难道你没有查一下他们每个月的工资？”，林伊一面对叶少白笑着摇了摇头，她怎么会想到，这些人早退跟他们的工资有关系。

如果按常理，那些早退的人，工资也应该比较少，只是如果真的这样，自己老公也不会跟自己说这些。

“这些早退的人，只是因为他们对工作操作熟悉，手脚也快，如果他们上完一个班，那他们的工资就会很高……”，林伊一这时有些明白了。

“老公，你的意思，这些人如果做得太多，工资就会很高，最重要的是公司的管理人员，就会因为他们工资高，反而会把工价降低，这些员工也害怕降工价，所有就少做一些？”，林伊一这时有些明白了。

怪不得公司的产量提不起来，原来还有这样的事情，看来这事，她明天得注意查一下，林伊一想到这，她明白自己应该从哪下手了。

叶少白看着林伊一的脸色有些坚定了，他轻轻地说道：“制度制定容易，执行比较难”，这一定林伊一当然知道，她以前就知道这个问题。

“更重要，制定的制度要人性化一些，应该严的就一定不松，只是不管什么样的制度，都要以人为主，因为生产厂主要的面对的就是人”。

林伊一看着外面的星光，她这时也陷入的深思，虽然叶少白没有直接给她一个答案，只是叶少白今天跟自己说的这些，让她明白，至少自己知道，应该如何做。

第二天，林伊一一来到公司，就吩咐路娅，让相关部门把一年之内，工价变化的所有情况在开会这前，交上面，同时也把员工这一年的工资详细情况也交上来。

所有的人都在会议室，原定九点钟开会，林伊一并没有来，他们也只能等，等了近一个小时，林伊一还没有来，所有的人有些微词。

原本宁静的会议室里，也开始有人表示不满了，今天的会议是林伊一要求的，可是现在她却一个人的影子都有，不仅仅如此，现在安排他们的也只是秘书。

林伊一的助理路娅也没有看到身影，这些人慢慢有些坐不住了，在公司位于管理层，都或多或少做了一个不利于公司的事，现在他们感觉有种被架空的感觉。

就在有人想要离开的时候，会议室的门被打开，开门的是路娅，林伊一走了进来，所有的人都安静了下来，他们都看着林伊一。

他们不知道林伊一都想做什么，林伊一走到会议桌前：“非常抱歉，本来今天的会议，定在九点，可是今天突然想查一些资料”。

林伊一说这话，他们中的某些人也知道，今天早上，突然接到路娅的电话，他们也是匆匆准备好那些资料，才来到这会议室。

只是他们不知道这些资料跟今天的会议有什么关系？所有的人也没有想到，林伊一会这样说，只是林伊一一上来就说抱歉的话，就算会议室的人有气，也不敢表现出来。

“昨天，我去了一下佳美车间，也发现了一些问题，第一车间脏乱，第二，员工的服装也非常脏，我想这两个问题，不仅仅是佳美公司才有，美鑫也有这样的情况吧？”。