第253章 苏庆知的人才观（2/2）

杨十里讷讷的摇摇头：“我都好几天没看到五哥了……”

潘玉再给苏庆知打电话，结果那边提示关机了。

“草拟大爷的。”

他没好气的骂了一声。

苏庆知的确是在上课，不过他上的依旧是工商管理课，对于这门课程，只要他在学校，几乎没有落下几节课。

今天教工商管理的许任淮老师提出一个非常有意思的话题：“企业引进人才，是不是越优秀越好？”

学生们自由讨论起来。

不过，这个话题抛出来后，几乎没有引起什么争议，既然企业引进人才，当然是引进那些优秀的人才，这样才有助于企业的发展。

苏庆知一直没有开口说话，事实上他不太认同这个观点，他想起了日苯松下电器公司的用人理念。

“苏庆知，你一直皱着眉头，是不是有什么不同的看法？”

许任淮微笑着点了他的名字，教室里第一排空荡荡的，除了苏庆知再没有别的人。

许任淮上课从不点名，教室里一百多号人，他能叫上名字的也就那么三两个，这其中就包括苏庆知。

对于这个学生，许任淮相当满意，课堂上认真听讲，做起笔记一丝不苟，每次都是积极回答问题，并且给出的答案往往出人意料，让人眼前一亮，给他留下了深刻印象。

他甚至认为，这个学生是他带的这一届学生里面最优秀的一个。

当然，这并不是说苏庆知没有缺点。

许任淮唯一不满意的是，这个学生爱旷课，有好几次，他在课堂上点苏庆知的名字让他起来回答问题，结果半天都没人响应……

当然，他并不知道苏庆知旁听者的身份。

教室里本来大家都在自由讨论，许任淮点了苏庆知的名字后，很快就安静了下来，大家目光移到了苏庆知身上。

“我不这样认为。”苏庆知说道。

教室里工商管理专业的学生们听了，窃窃私语起来，有人嗤笑道：“又开始标新立异了。”

苏庆知经常在课堂上提出不同的见解，他们都习惯了，因此才有此一说，不过倒没什么恶意，更多的是带着调侃意味。

“假如你是老板，现在有两个求职者站在你面前，这两个人都符合企业发展需要，但一个是70分的人才，另外一个是90分的人才，你会选择哪一个？”工商管理专业的一个女生站起来反驳。

苏庆知说：“日苯松下电器公司创始人松下幸之助的用人理念，我觉得就很好，‘适当’这两个字很要紧，适当的公司，适当的商店，招募适当的人才，70分的人才有时候反而会更好。”

女生说：“我不知道这是不是松下电器的用人理念，但我想说的是，有句话叫做‘人尽其才，物尽其用’，你刚才所说的这种理念，根本没有实现人才资源的最佳配置，从而影响到企业的发展。”

许任淮似乎很喜闻乐见这一幕，女生说话的时候就看着女生，说完就看向苏庆知，那意思是说，该轮到你反驳了……

苏庆知在老许的目光逼视下，不得不继续辩论：“比如有一份工作，70分的人才就可以胜任，结果我们却招了一个90分的人才，他可能会说‘这太小儿科了，我在这里简直是大材小用’，从而影响工作的积极性。”

“如果换成70分的人，他可能会很感激地说‘这个公司蛮不错的’，从而尽心竭力地为公司工作。所以，我认为衡量人才的标准不是他够不够优秀，而是他适不适合这家公司。”

女生鼓着嘴，看着苏庆知：“你这是偷换概念，我们辩论的是70分与90分的人，哪一个更优秀。”

苏庆知笑道：“对于企业来说，适合的那个，就是最优秀的……”