第一百四十六章：新人推荐活动周（1/2）

pmt最近业务繁忙，原本的几千人几乎都被派出去了，编号a的散接任务，偶尔替编号b的打工，编号s的开始寻找适合的驻点，考虑自己要开家什么样的店，才能富有特色又不突兀。

生意蒸蒸日，合作伙伴越来越多，代表人手紧缺，但pmt那变态的录用制度导致它根本不可能在短时间内吸收足够数量的员工。而且柏言这小娃娃不但注重效率，还特别注重质量，但凡通不过考核任务的，一律不予录用。

这跟高考一样，你可以无数遍的重考，但考不过是考不过。

余明正奶爸一如往常的没有工作，靠在沙发吃着水果看着电视，照看着自家小少爷，“小少爷，自从你回国，看平板的时间越来越长了，你确定以后不会近视？”小孩子贪玩他能理解，但算是万能的柏言小少爷，他的眼睛也不是钛合金眼！

一听余明正这么说了，柏言顿时瞪大了眼睛，对啊！长时间沉迷电子产品会让他的视力下降的！！万一以后戴眼镜了，整天脸跟邱杰一样顶着副眼镜，他一定会疯的！

一想到邱杰那副金丝眼镜，柏言直接放下了平板，然后跑去滴了眼药水，做五分钟眼保健操。

“……”余明正无声的看着小少爷乱窜，心里努力的憋笑。小孩子是小孩子，信实。他不过是说了那么一句，吓的跑去护眼了。现在医疗技术这么发达，算近视了又如何？激光打眼立马好！

不过能自然的保持视力还是一件好事。

“余叔叔，”做完眼保健操后站在窗户前远眺的柏言叫道，“你身边有没有适合人选，推荐到pmt里来？”有关pmt的话题在这里并不算什么秘密，甚至有时候很多工作都是余明正和魏旭替他完成的。

毕竟是成年人嘛，处理这点小事还是手到擒来的。

“怎么，pmt这么缺人？”嘴问着，手里解锁手机，当即去朋友圈找合适的人选了。适合pmt的人很多，但能完成考核任务的却不多，很多人都是有资质却不懂得利用的。再有天赋的人不懂得利用那也是白瞎。

说到缺人了，组织缺人也不是一两天的事了，之前柏言去h国的时候已经出现过问题了。这年头不但各种各样的组织争相聘用pmt的员工，连一些豪门贵族也开始意识到拥有一个专属联络员的好处了。

跟英国贵族钟爱于执事一样，用着顺手方便才有价值。

柏言去h国的时候，余明正全权代理pmt的日常事务，正常运行的组织并没有什么问题要处理，只要看着他们不为抢任务而大打出手行。也凑巧是那天，余明正去了自家老板那里报告本周的工作，等一个小时候报告完出来，再打开手机，消息已经炸了。

两个世界富豪榜排名前五百的人几乎是同一时间订购了专属联络员，奈何两人的要求还差不多，他俩居住地也离得近，然而那个地区的专属联络员已经告罄了！要一个还能在三个工作日内分配过去，但同时要两个，这分配不开了！

接线员不是没跟两位金主解释过这么问题，但两人却都不打算松口。余明正听了之后也算是明白了，这两人是较劲了！富豪榜两人的排名差别不大，没理由对方有的东西自己没有，还是在公平竞争的情况下。而且pmt也不适合得罪其任何一位，无论是从财力来讲还是其他方面来讲，都不宜得罪。

也不知道柏言还有几天才能回来，余明正擅自做主提了两个编号a的成为专属联络员，直接派去了两位金主家里。等柏言回来之后，再对两个员工的事做了详细的安排。

虽然当时尽力把冲突降到了最低，但还是暴露出人手不足的问题了。

所以眼下，柏言在组织里增加了一个为期一周的活动——新人推荐周。在pmt里，新人的加入分为两种方式，一种是老员工的推荐，另一种是邀请。说是两种，其实录不录用只有一条，通过考核任务。只要你通过了考核任务，能走到boss面前接受最后的裁决。

新人一旦被录用，其推荐人会获得丰厚的奖赏，而且这奖励是可以随表挑的，跟三级积分兑换的要求一样。

于是，员工们开始疯狂的搜罗人才去了。碍于员工守则的存在，他们不能在大街光明正大的说自己是pmt的员工，并把自己的名片递去，问路人想不想成为世界最神秘组织的一员，只能躲在阴暗角落里，一边仔细观察，一边评估合格率。遇到适合的，直接推荐给系统，系统会自动记录。

推荐是方便，但也存在弊端，说白了它是打了员工守则的擦边球。员工守则里明确的规定，不允许探究员工的真实身份，除了boss对所有人知根知底外，没有人知道谁的真实身份到底是什么。但推荐不同了，推荐人必然是将这个人琢磨的一清二楚了之后才判断他是否有可能通过考核的。

所以柏言在员工守则里加了一条，推荐来的人，只能被分配到不同的编号组里。分到不同组之后，接触的可能性会大大降低，一定程度保护了新人的安全。

这也导致，推荐新人到自己不熟悉的岗位，会导致推荐失败率大大提高。