第412章 奢侈的福利（1/2）

东方新城除了东方、桃源、星河和九州工业的集团总部设在这里，还有上百家与四家集团在业务有紧密合作的公司入驻。

基地从开始建设的那一，就受到了国家的高度重视，首相和各级官员出席了这次启动仪式，商界各行业更是巨头云集，不管受没受到邀请都要前来凑个热闹，不来还不行。

四大集团手中掌握了太多的高新技术，仅仅通过技术授权收取技术使用费的方式，就能够获取文数字般的利润，对各个行业上下游产业链起到巨大的带头作用。

以生物活性液和稀土纳米电池为例，就在全球创造了上千亿的市场，每年至少可以获得400个亿的纯利润！直接影响到国内外数千家大型企业的业绩。

现在，四大集团紧密合作，联手了起来，这其中蕴含的力量简直难以想象，好不容易逮到了一个机会，能不来拍拍马屁吗。

表面上，东方、桃源、星河和九州四大集团各成一体，好像没有什么必然联系，但实际上跟一家公司没有两样。

比如东方集团正好拥有桃源集团争需的某种人才，于是这人在东方集团办理离职手续，马上就去桃源集团上班，比同公司之间的调动，也就多了一两道手续而已。

四家集团在公司文化、员工福利、管理体系上更是完全一致，以至于内部员工很早就有一个惊人的传言，四家集团其实是一个老板。

这也算无意中对了事实的真相。

四大集团旗下各公司，时不时就会丢出一颗震惊世界的“炸弹”。比如前段时间的减肥药、黄土高原大开发、复活灭绝动物等。早就成了媒体的宠儿。

现在集中在一起。几乎都有新闻，那就更好办事了，纷纷派出记者常驻在东方新城，准备随时捕捉最新的新闻消息。

于是这次典礼成了新闻媒体界的一大盛事，各路记者云集。

东方新城的启用，对四大集团来是里程碑式的标志，代表着集团走上了发展的正轨。

四大集团为此公布了统一的员工新福利制度，根据员工的职位、工龄、能力、功劳和忠诚度等方面进行了分级。级别从实习生到总裁，一共有25级。

员工级别越高，福利就越好。

福利方面包括了住房、医疗、培训、子女教育、带薪假期和公费旅游等等。

曾有人将“买不起房、看不起病、上不起学”这三个问题，形容成老百姓新的‘三座大山’。

买房难的问题已经了十多年，很多人一年的收入，大概只能买来1平方米的房子。

而下一代的教育费用同样让许多底层民众叫苦不迭，幼儿教育价，高校学费沉重。根据有人计算，1个农民要干13年，才能供养1个大学生。

为了让员工安心工作。集团在制度上，对国家规定的五险一金进行了补充。从根本上解决了这些难题。

集团在员工宿舍楼上面采用了极高的标准，最底层的员工也能分到**的单人间；如果已经结婚，有家人在一起生活，最少能分到二房一厅的宿舍，而且员工的级别越高，面积就越大。

这些分配给员工的宿舍，集团不收房租，只交纳电费、水费和物业费，直接在每位员工的工资中扣除。

为了员工子女的教育问题，集团还专门成立了东方教育培训公司，实行免费教育。

并明文规定，凡是四大集团员工超过上千人的地方，必须开办一所幼儿园；超过五千人的地方则开办一所中学，并在东方新城开办培训学校。

在医疗上，员工生病了可以向国家报销，如果是大病，还可以向公司申请报销剩余部分。就是员工的父母子女，如果在指定医院进行治疗，同样会有一些优惠政策。

因驻外等条件不允许，无法享受到这三大福利的员工，则会获得相关的住房、医疗等补助。