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第三百九十四章……领导的“微博”(2/2)

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“直接挖人。”苏城低声道。

“那怎么行。你要是挖的多了,别说詹志芳他们了,估计总经理都要生气了。钱副总那边,肯定也不会同意你挖人吧。”小胖连声道:“企业有档案的,他们不放档案,工人就不敢走了。再说了,还有退休金的问题呢……”

“中船生气先不提。你说,要是我把价格提高到正常薪水的三四倍,再加上完善的退休金和医疗保险,有没有人来?”

“三四倍?不会亏本吧。”

“不会。我们也找精算师计算过了。”苏城可不是信口开河的,后世的韩国船厂,就曾在大6遍设工厂,用两倍三倍乃至五倍的价格,从中国的船厂挖人。事实证明,对私企生杀予夺的央企,在面对外企的银弹攻势的时候,毫无反抗之力。韩国船厂能用7倍于国企的人力成本盈利,日本船厂能用1o倍于国企的人力成本盈利,法国船厂能用15倍于国企的人力成本盈利,失去了垄断保护的国企,却连2倍的人力成本都无法负担,它根本就是一块可爱的肥嘟嘟肉,一刀斩下去,还要陪个笑脸。

苏城现在只要保证能够盈利,就可以把剩下的资金释放到工人身上。尤其是做1ng船的工人,他们的培训成本都在2万美元以上,按照现在的工资水平来说,确实是非常高了。如果不将薪资水平提升上来,先面临的是一个被挖角问题。

那些私企挖角国企有心理负担,挖角同为私企的大华实业就不会了。对方若是将培训成本折算成工人薪水,然后用以挖人,那么大华已经培训好的工人就很有可能留不住。在职业合约等同于废纸的中国,人才的市场化比欧美国家有过之而无不及。用道德约束是不切实际的,最终还是要把薪酬落实下来,才能羁绊工人的脚步。

对此,苏城本人是没有什么心理负担的。他的私人资本已经够多了,在企业不亏损的情况下,拉高薪酬也是理所当然的。

小胖舔舔嘴唇,又叹了口气,道:“你真要是把薪水提高到三四倍,那肯定会有工人来的。但你把中船可就得罪惨了。他们说不定要到计委和改委去告你。”

“只准州官放火不许百姓点灯吗?”苏城微微一笑道:“我们挖角也是无奈之举,你看看我这里,每个船厂都拒绝和大华劳务合作,这都欺负上门了,我反抗一下,不为过吧。”

小胖有点明白了:“你是早就准备好的?”

“半推半就了。”苏城也叹了一口气,道:“谁知道开始就不顺。1ng的技术还没拿到手呢,就有人想来分果子了。”

“听的好像……哎,那我老爹的船厂,也给你公函了?”

“我派人去解释了,我们这是战略性的撤退。不用他出面硬抗。”黄恒丰若是同意与大华实业劳务合作,那火力就集中在他身上了,就算可以,苏城也不能这么做。

小胖拍拍脑门,道:“就算这样,你也得找人帮自己说话。嗯,级别得够高。”

“我有准备。”苏城没有把内参的事情说出来。

国内的许多事情都像是生日愿望,说出来就不灵了。

……

京城。

六子顾不得脱掉松垮垮的西装和头上的鸭舌帽,就到位置上,就开始阅读刚刚从传达室取回来的信件。

一会儿,他就嘴里咬着笔头,准备动手了。

苏城寄来的东西,充其量只能算是资料,不管是上内参还是报纸,都得重新撰写了才行。

六子业务熟练,早就是编辑部里的骨干成员了。约莫一个早晨,就将文章的骨架梳理了出来,然后又用了一个下午的时间润色。

最后,眼看着要下班了,六子才悄悄的跑到主编办公室外,悄声道:“卢编,我有篇文章,想请您看看。”

“哦?进来说。”主编轻轻的关上门,就坐回了位置上,拿过六子手上的文章阅读起来。

多年培养,让六子的文字功力见涨,短短几千字的文章,就描绘出了一名坚持己见,备受打压而不为所动的企业家。

跃然纸上的形象,令主编暗叫一声好,合上文章就问:“真实吗?”

“绝对真实。我这里有资料。”六子从公文包里拿出各种复印件。

主编一篇篇的看过去,脑中也在做着判断。

六子倒是有点忐忑,小心的道:“苏城是我同学,但文章里写的内容,字字属实。另外,我觉得这件事,非常切合当下的形式,深化企业改革,增强企业活力……”

“嗯,即将召开的十四大,在国企改革方面,确实有建立现代企业制度的提法……”主编的理论功底极强,自己就联想上了。(未完待续)

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