第二百五十二章 招聘完成（1/2）

经过短短一个月左右，大华化工集团的招聘完成，总计招募了2ooo名工人

在甲醇设备尚未运抵之前，培训就成了主要工作，大华当年拉来的各机构专家与技术骨干轮流上场，还有哈利伯顿的技师当场演示

在此期间，三分之二的培训基地宣告完成大华又组织了数百人，搞了一套智能型题库，总共出了1o万道题，覆盖125个工种题目被存在计算机中，需要的时候就可以调出来，不仅省去了技师们编写材料和考题的时间，而且给工人的升迁指明了方向

任何工人到计算机房都可以根据工种和技术等级，随机抽取打印测试题，以随时测试自己的理论水平培训基地也是敞开了供应废料给他们练手，晚上自己玩，白天则有驻场的技师进行辅导任何技术工种都是用材料堆出来的，国企通常是在工作期间用好材料堆，看似省钱了，实则浪费甚巨，私企和民企通常是从国企挖人，把材料钱彻底省下来大华采取了国外常用的方式，用废料堆技术，再废一茬后，才丢弃材料

公司也鼓励工人比较水平，再加上差距不小的工资体系，整个基地都覆盖着良好的学习氛围

也由不得大家不去学习

一级技术职称3oo元，二级技术职称33o元，三级技术职称36o元，四级技术职称4oo元，五级技术职称45o元，到六级技术职称5oo元，全部倍于市场平均薪酬，好的技工和差的技工，薪酬差的如此之多，放在以前，绝对是要受批判的

但在199o年已经没人考虑要去做批判了，即使眼红，也只能在培训基地里拼命的练习，大家都知道这是一个好机会等到甲醇设备安装以后，再想进行如此系统的培训就必须争取了

工人其实是非常需要学习的工种，也是非常需要知识的工作车床铣床要算角度，钳工的模具钣金要算矩形，电工要算电阻电容，就算是缠一个线圈，也得算出缠多少圈才行这些计算，如果要熟悉原理少说得不错的初中知识，普通的高中水平

〖中〗国特色缘于基础薄弱，建国后的工人数量很少，懂数学和物理的少，于是研究了很多的土办法，用死记硬背的经验公式以做代替，并一代代的传下来当年的出版界，就很有一批《机械工人数学》似的出版物，这样的做法是避过了不少的现实问题，但要培养高级技工土办法就只能期待天才了

越达的国家高级技工的数量越多是有缘故的初中以下文化程度的工人不懂几何和代数，要看懂说明书和图纸都困难年轻的工人还有机会继续学习，三四十岁以上的工人，要从四则运算起步难度是相当大的

大化工基地的技术含量非常高，即使是购买国外的成套设备，对方也会考察客户的工人水平，如果达不到标准，就必须掏钱进行培训，否则不予供货这是为了降低他们的维修成本和风险大华实业在培训基地上花的钱，完全可以从订货中节省出来

前提是培训卓有成效

在工人们训练和自我训练的当口，大华实业集团继续改组成具现代化的企业公司采购审查委员会被分割成采购委员会和审查委员会两部分，并由采购部门进行具体的采购和信息收集全集团供应链改善后，杜绝了债务降低成本的同时，还控制了产品质量先受惠的就是动力机厂和大华燃气公司

大华实验室内部的科学进度审查委员会被提升为集团直属部门，开始学习nih的审批制度，组织了简单的同行评议流程全部由科学家组成的评议会，中期进度审查，结案审查和评价审查都得以完善，无法达到要求的项目被削减资金和补助，不能产生效益的项目也有被砍之虞，稍稍有些放松的实验室，再度紧张起来

此外，一线工人的比例持续增加，减少的管理人员，要么下到基层去工作，要么到培训基地去，若有不愿意的，就自请离开

离开的人很少，却是大华实业第一次成规模的清退人员，而且是往昔的管理层，仅仅这点，就引起了不少的争议

苏城巍然不动，继续整合内部在现在的情形下，资金和利润是相对确定的，要想拥有台塑一样的竞争力，这是唯一途径

也许是中文系的基因作怪，苏城在闲暇之余，会将整合过程撰写下来，自己读自己改，觉问题就进行标注，然后再在战略部和董事局的会议上进行讨论

每当一项整合内容被确定下来，能够予以实施，苏城就会形成文字，然后表到报纸和杂志中去

如果说，《大华实业推行ci》尚有跟风之嫌，不能引起企业界的重视，《大华实业集团整合概述》，《大华实业集团科研管理分析》，《大华实业采购三步走》等文章，就不能让人等闲视之了

很快有人出了学习文章，询问和邀请的信函纷至沓来

舒兰已经上到了第三年，该到实习的时间了，就帮苏城整理文件，以为观政她把信函分成四部分，政府机关的来信是一叠，国企的是一叠，民企乡镇企业的是一叠，最后还有一叠民间来信

每一部分，都有两本书的厚度

苏城到培训中心住了两天，回到临时办公的上*海国际酒店，就见地上全是信封，舒兰还在分拣