第0495章 交接（2/2）

如同孟阳所言允山办公室很是热闹，六七个人都在那候着呢。愈彦眼神一扫就知道县委组织部的负责人基本上都到了。

缠论之下，也都是老熟人。

见到愈彦，大伙都笑着站起身來，允山微笑说道：“愈彦同志，來了？呵呵，來來，给你介绍一下啊，这位是李刚同志……”

站在允山身边的一位中年男子，便笑呵呵地向愈彦伸出了手。

李刚！

这名字，全国沒有十万也该有八万，李刚在后世，是何等的大名鼎鼎。

眼前的这位李刚，是愈彦很想要争取的对象。原因无他，李刚是组织部的常务副部长，老资格的正科级干部。当然，这还不是最重要的，最重要的是，李刚是薛关元的老同学，和薛关元关系一直还算不错。昨天吃火锅的时候，酒酣之余，薛关元专程向愈彦推荐过的，说是李刚为人尚可，还算是比较正直的干部。这个意思自然就是说，愈彦可以争取他的支持。要是能将李刚拉过來，愈彦在组织部便能迅速展开工作。

“你好，李部长！”

愈彦微笑着和李刚握了握手。

允山接着介绍的，是一位四十岁左右的男子，组织部副部长林格。第三位，也是四十岁左右的男干部，组织部副部长许风。

县委组织部三位副部长，清一色的大男人，也是清一色的单名。

愈彦和这几位打过交道。

另外三位，亦是组织部的负责人，一位是部务会成员兼县直机关工委书记胡新宇，一位是部务会成员兼纪检组长王奇瑞，另外一位是部务会成员兼工会主席李克。

较之三位副部长，这三位部务会成员就要相对年轻一些，胡新宇是女同志，大约三十五六岁的样子，一副老大姐的样子，慈眉善目。

单看外表，由她出任县直机关工委书记倒是很合适。王奇瑞也是三十几岁，李克比较年轻，大约三十岁的样子，身强力壮的小伙子，却担任工会主席这样的职务，也算是十分的休闲了。

愈彦与他们一一见礼。

李刚等人礼貌之余，保持着一定的矜持。长期在组织部门工作，一般都会养成比较良好的心态。组织部的干部无论走到哪里，其他部门的干部，一般都会比较尊敬。再说作为党委直属部门，县委组织部名义上是正科级单位，实际上工作人员的级别都配得比较高。李刚是正科级，徐彪、胡新宇等人，则是副科级。组织部其他几个部门的负贵人，据愈彦所知，亦都是高配的副科级干部。和普通的县直局委办有一定的区别，甚至比县委宣传部的干部级别也要配得高一些。

管干部的干部，自然要有些不同的待遇。

“愈彦同志，你看，是不是开一个会，把部里的同志都召集过來，大家见个面？”

寒暄已毕，允山便微笑着提议道

愈彦微笑点头。这也是该有的流程，这会子，组织部的工作人员，已经齐集会议室，等候新部长到任作指示呢。

县委组织部的办公区域，有一间专门的会议室，但比较小，只能召集负责人开会。全部门的大会，必须借用县委办公大楼的会议室。反正这个会议室也是公用的。九十年代初期的内地小县，只能是这么个办公条件，也讲究不來。

当下一行人簇拥着允山和愈彦向会议室走去。允山走在最前面，愈彦略略落后他半个身子，也算是给允山一个尊重。尽管愈彦知道，允山有向**靠拢的迹象，但经过这一回的交锋之后，允山是否会坚决地倒向**，可就得两说了。允山如果认定**不是个人物，只怕会重新考虑。愈彦也沒打算和允山把关系搞僵。

政治斗争要讲究策略，尽可能的不树敌过多。就算允山坚决倒向**，能够和他把关系处好一点，就要尽量处好一点。

官场上风向变幻无常，人的心思，谁又能说得准呢？

会议室里已经坐了十几个人，县委组织部的工作人员，一个不漏，全都到齐了。领导们一进來，立即自发起身，鼓掌欢迎。

这个会议室是圆桌形布置，主席位置上，并排放了两张椅子，自然是为允山和愈彦预备的。在这些事情方面，机关干部会特别的用心，一个不注意，就会得罪人。得罪别的人还则罢了，得罪了领导可不是好玩的。

新老部长在主席位置上并排落座，副部长和部务会成员也找到了自己的位置坐了下來。

这样的见面会有一定之规，允山首先代表致了欢迎词，代表组织部的全体干部职工，对愈彦同志表示热烈的欢迎，随后便一一给愈彦介绍在座的同志。

桃城县委组织部的内部机构设置，很是齐全，一共有七个内部机构。

办公室，负责组织部综合协调、督促检查；部机关秘书事务、文书档案、机要保密、机关办公自动化工作；负责信息综合、文件审核和部分领导讲话文稿的起草；负责部机关后勤服务、内部管理、组工干部队伍自身建设和归口单位工作。

研究室，负责组织部调查研究工作，搞好组织工作课題调研、信息上报和宣传报道等工作。承担上级组织部下达的有关党建工作和干部工作的课題研究及本县组织工作重大课題的调查研究，为领导决策提供意见和参考。对组织工作的重要经验进行总结推介。

组织室，负责研究和指导全县党组织建设工作，研究和提出有关加强党的组织建设的意见和建议；研究和指导党组织的设置；研究和指导全县党员队伍建设，指导、协调党员教育工作，负责党员管理和发展工作；负责全县党内表彰、党内统计和党费管理工作。

干部一室，负责科局级领导班子的思想作风建设；负责县管干部的考察工作；负责抓好后备干部的选拔、培养、管理工作，适时提出成熟后备干部的使用建议；做好科局级后备干部的考核、调整、补充、审批工作，办理县级后备干部的考核、调整、补充、审批工作，配合上级组织部门搞好县处级干部的民主推荐、呈报和考察工作以及工资、待遇、离退休的有关工作：负责青年干部、妇女干部、党外干部和少数民族干部的选拔、培养工作；负责交流、挂职锻炼干部、选调生的培养和管理工作；负责管理县管干部的档案、干部信息工作；搞好调查研究，总结班子建设和后备干部队伍建设工作经验，并提出工作意见和建议。

干部二室和干部监督室合并办公，负责全县干部教育工作的宏观管理，履行指导、综合、协调、检查职责等等。

此外还有一个不久前刚成立的人才工作办。

见面会开过之后，大家各自散去。

在这个见面会上，愈彦的话语依旧不多，只是很谦虚地说了几句场面话，说自己初來乍到，请大家多多支持和帮助。

愈部长越是如此低调，大家心里便越是有些惴惴不安。

愈彦同志实在不是个低调的人嘛，干翻了县委副书记，又当面顶撞县委书记。这会正经成了县委组织部长，却低调谦虚起來，这中间难道沒有什么问題？

还是小心一点好，可别被小愈同志几句客气话骗到了。

允山和愈彦办理了简单的交接手续，便径直去了自己的新办公室。李学友还在等着他交接呢。县人大有自己的办公区域，李学友得去那边办公。当然，也是在县委大院之内。内地小县，党委政府人大政协四套班子，都是在一个院子里办公的，想要分开來，也沒那个条件。只是简单地划分了一下不同的办公区域而已。新老组织部长之间的交接，自然不会是文件交接。通常老部长会将自己手头沒有完成的重要工作向继任者交代一下。如果双方关系很好，自然还要有一番长谈，老部长将需要注意的方方面面提醒新部长，自己有需要关照的人，亦会托付一下。