第一百二十六章 试行方案（1/2）

陈大官人在任树森等人面前表现出色，初夏晚上自然会好好犒赏他一翻，一夜香艳自不必言表，次日一早陈致远驱车来到医院。

跟刘军等人随意闲聊了几句，边迈步去了护士站，看了看病人登记牌，最近普外的情况要比当初好了一些，但住院病人的人数也才十几个，这照当初普外病人爆满的情况差的太多了，对此陈致远很是头痛，转身回了办公室推敲这阵子他闲暇时考虑的改革方案。

虽然借助寒山市特大地震的风波，医护的形象有所扭转，但也仅仅是有所而已，想要彻底扭转这个形象，不单单医护这边要用实际行动来改善那些负面形象，同时国家也得出台相应的政策，从根子上解决老百姓看病难、看病贵的问题，但目前国家没这个国力，所以陈致远边想从普外入手，改变一些政策，最起码在自己当这个主任期间，让京城医科大学附属医院的普外科彻底扭转形象。

这阵子陈致远没事就琢磨这个事，今天来上班便想跟赵长青提出自己这些方案，坐在电脑前把这些方案又仔细想了一下，觉得没什么需要改动的，便打了出来。

早上带着大家查房完毕后，陈致远便去了赵长青的办公室。

赵长青看到陈致远提前回来了，自然是心中高兴，这阵子他不在，那些手术都得请一些老专家来做，一台两台无所谓。但有时候要连台，这可让那些年岁大的老专家有点吃不消了，于是乎都跑来跟他抱怨，对此赵长青也有点头疼。

亲自给陈致远倒了一杯水，赵长青随意跟陈致远聊了聊他在剧组的事，得知陈致远已经结束了拍摄工作，赵长青更是高兴。

陈致远把手里那份刚打印出来的文件递给赵长青道：“赵院长您看看这个！”

赵长青狐疑的看了看陈致远，搞不清他刚回来就弄个文件干什么，接过来看了看，眉头一下皱了起来。陈致远这文件上写的就是关于普外科的改革方案，很多地方都效仿了国外医疗机构行为准则，这些就是让赵长青皱眉的原因，里面有一条提高普外科医护人员的工资，像陈致远这样主任级别的，一个月的工资在7千多，看着不少，但是在京城这种寸土寸金的地方，这些钱也就刚刚够吃喝。至于刘军他们的工资也才五千多点，那些护士的工资更低。仅仅有三千多快。

这些钱显然不够他们在京城过活，所以医生靠高额的药品提成，护士惨一点，靠奖金，这也是全国医护工资的普遍状况，在果县人民医院，这个工资标准还要低，一个正事医生的工资仅仅有一千六百多，在现在这个年头。物价飞涨，这点钱实在是少得可怜，而且医生是个高风险行业，一旦出现医疗事故，医生自己要承担赔偿给患者百分之三十的金额，现在一旦出现个医疗事故，就是在一个小小的县城。这赔偿款也高达几十万，百分之三十也真不少了，所以当今医护的状况就是低收入高风险，这也是当今医疗环境的一个弊病。如此低的收入自然让医护怨声载道，医生则想法开大单，赚取高额的药品提成来养家糊口，护士惨一点，他们只能靠多奖金，这就形成了一个病态的心里，恨不得老百姓都有病，住进自己的科室来。

上面说的这些也是医患关系紧张的一个主要矛盾，陈致远既然要改革，改善普外的情况，自然先一点就是断绝药品提成，从根子上杜绝这个矛盾，但是少了这个钱，自己手下人的日子肯定不好过，所以提高工资势在必行！

这也是他那份文件的主要内容，至于其他的条款都是附带的，跟这条比起来显得有点无关紧要了。

赵长青如果批准了陈致远这个提议，先他医院其他职工就得闹起来，原因很简单，为什么普外的人工资那么高，而自己却如此低，还有就是要面对同行们的挤兑，你赵长青开创了这个医生高工资的先河，那我们怎么办？是按照你这个施行，还是继续执行原先的工资方案？不执行你这个工资方案，手下的人肯定要整天抱怨，闹不好还会跳槽到你的医院，这等于你赵长青变相抢人，执行你这个工资方案，先不说医院承担的起这多的资金嘛，就说目前的工资方案是国家定下来的，我们私自改动，上面那些头头脑脑不找我们算账才怪！

这些还只是其中一部分原因，6续赵长青还得顶住方方面面的压力，牵一而动全身，后续的麻烦事多了去。