第646章 立即进京（1/2）

最鼓舞人心的就是军工厂都开始筹备建设高级住房，建的都是书上才有的什么“楼上楼下，电灯电话”虽然电话这玩意暂时不会有，但电灯肯定有，听说房子最少都是一室一厅，还带厨房厕所，比现在住的筒子楼好多了

一室一厅只是提供给单身汉住的，而职工只要结婚了，无论另一半是在本单位还是在外单位，都是每一家二室一厅甚至三室一厅

住这么大的房子，这简直就是天堂啊

现在军工厂的小伙子走出去，到处都有媒婆围着他，要将漂亮的姑娘介绍给他还有很多漂亮、大胆的姑娘主动追求，羞涩地说出愿意嫁给他，不要彩礼，只要能进军工厂工作就行

可惜这个要求无法达到，因为军工厂不但不招人，还要裁员，还要将一些附属企业，附属部门从军工厂砍出去现在很多当官的为此头痛呢，这也是他们唯一觉得郭拙诚不通情理的地方：军工厂的效益这么好，干嘛要把这些附在身上的部门砍掉？它们要吸血就让它们吸一点，这些部门的人可都是军工厂干部职工的家属啊

郭拙诚内心里宁愿让那些家属回家领退休工资因为这些吸血的部门不但是从主业吸血，还滋生**，给企业的领导藏匿小金库，管理再严，他们也敢把国家的、企业的资金转入这里，留给当官的小集团使用这在前世已经充分证明了的

另外，这些部门还和主业抢资源、抢人才

到了会议室座谈的时候，很多企业领导干部问出了这个问题，认为郭拙诚以设立小金库、领导谋私利等理由有点站不住脚，这是对下面同志的不信任

针对大家的疑问，郭拙诚耐心地说道：“……，不是我不信任大家，也不是组织不信任大家，如果真的不信任，组织上也不会让你们占据如此重要的岗位但是信任不能代替监督，信任不能取代制度相反，监督能够在一点承担上减轻对信任的依赖，制度能保证就是不了解的人也能按程序办事

如果企业设置了三产业，设置了自己的附属企业，势必生关联业务，势必有财务、资源、人力方面的往来，这就不可避免地要求我们的主业对他们放松一些放开一些，在价格上优惠一些采购他们物资的时候，我们必须尽可能多采购一些，价格尽可能高一些

总之一句话，就是多给他们留一些利润这无形中就损坏了主业而且，他们为了达到目的也势必在我们企业的领导批条子、要政策、要优惠

他们来求我们的时候，我们的领导一次、二次可能拒绝他们送的好处，但第三次，第四次，或者第十次、第十一次呢？张三也许能拒绝李四就一定能拒绝吗？也许企业领导还会凑在一起，大家共同为他们想办法，因为他们那里的人都是我们自己的家属，自己的老婆、孩子，不帮他们帮谁？

解决这种问题的唯一办法就是没有这种企业一切都是如对待外单位一样，买什么卖什么都须商业谈判都须签订合同，都须严格按合同办事这样就能极大地减少**的产生，能够加挥法制和制度的作用

当然，企业与企业之间的商业交往同样也可能会产生**，同时也可能会出现利益输送的行为，这就需要我们的监督机关、监督人员多监督、多提醒，我们的司法机关及时介入但总的来说违法违纪没有自己亲属的企业这么方便，也没有这么难以拒绝”

接着郭拙诚苦口婆心地说道，军工企业不可能永远有这么好的效益，如果将来效益不好了，有限的资金也许能维持主业渡过暂时的困难但是，如果连带那些副业也要保持的话，那困难就放大了好几倍

另外，企业包办一切，建学校、建商场、建电影院，甚至建养猪场、养鸡场什么的，除了工资需要银行钞票，其他一切自给自足，把整个企业变成了一个小社会，这样表面看很好，实际上存在很多弊端，那就是将企业与外界隔开，人为地形成了封闭企业无论是招工还是提拔干部，都会在自己企业里进行企业招工先就招职工的子弟，把这件事当成了福利在提拔干部的时候，也先考虑企业内部原有的人员

只要是职工子弟，无论是有没有文凭，又没有技术，都能被招进去，即使招不进，也可以顶替父母进来，而外面优秀的人才却无法进来，外面来的干部难以立足

如果只站在自己家庭的立场，如果考虑的只是短时间内，那么这对职工来说未尝不是一种福利但是，从长远来看，却是不行的如果长此下去，固步自封的企业其竞争力自然而然地会一天天退化，市场会被其他优秀企业一天天吞噬，最后企业不是倒闭就是半死不活即使一家人，七姑八婆都在企业，也不见得比一人在企业赚的钱多，大家活的都不潇洒，日子过的紧巴巴，还不如从现在开始就大家到处闯

一个企业要想真正长久的展，不能拘泥于一地，不能形成家族式企业，不能形成一个小社会来搞自给自足，那只能是自寻死路

……

听了郭拙诚的话，虽然这些领导觉得有点不甘谁不愿意自己的家属、自己的妻子儿女粘企业的光啊，能把自己的家属亲友拉进效益这么好的企业，多美，虽然也觉得郭拙诚的话有点危言耸听，但他们的心还是多少触动了一下

就在郭拙诚准备趁热打铁，和企业的领导设计出一个双方尽量能接受的，一个逐步转变的计划时，这家企业的机要室秘书过来喊郭拙诚过去接听电话