第三百五十九章 献策（2/2）

“张总，不知道你对公司的规划，或者说公司以后的规模，有什么具体的想法吗？”邓有才问道。

“一年之内将门店遍布大区，三年之内将门店遍布京城。”张伟沉吟了一番，给邓有才画下了一张大饼，说道。

“张总，您的这个想法是不错，但是实施起来却不容易。”邓有才摇头苦笑道。

“邓哥，就因为这个想法不容易实现，所以，才需要您这样经验丰富的前辈帮忙。”张伟表现的颇为自信，一是为了做给邓有才看，二是张伟相信自己的能力。

张伟能用几个月的时间，从一个底层的业务员，爬到中通区域经理的位置，要比自己创建公司难，张伟现在已经有了班底，只要利用好卫长鸣和周胖子的关系，肯定能让公司速发展。

“邓哥，如果您能加入中伟公司，那么我给您的薪资待遇，绝对不会比中通公司的差。”张伟再一次的邀请道。

看到张伟话锋一转，再一次的邀请自己，邓有才迟疑了片刻，咬了咬牙说道：“好，既然张总盛情相邀，那么我愿意加入中伟公司。”

邓有才的年纪已经不小了，如果再不奋力拼上一把，也后也未必会有机会，也未必会有拼搏的勇气，而且，公司背后有周百万和卫长鸣，公司的发展还是很有潜力和保障的。

“好，我相信有了邓哥的加入，公司肯定能够发展的。”张伟一脸欣慰的说道，能够争取邓有才的加盟，不光对公司的发展有好处，让张伟自己也增加了信心。

邓有才同意加入公司后，张伟又跟他谈了一下待遇，以及他的职务安排问题，因为公司的规模现在还小，也只能委屈他当区域经理。

谈完了待遇问题之后，张伟又详细的介绍了中伟公司，以及中伟公司吞并的业达公司，将门店的分布位置和员工的人数，详细的跟邓有才描述了一遍。

“张总，您现在对公司的发展，有什么想法？”听完了张伟的描述后，邓有才不禁眉头微蹙，问道。

“邓哥，我觉得刚刚接手业达公司，首要的问题是稳定和整顿公司，尽的让那些转让过来的业务员，能够认同现在的中伟公司。”张伟说道。

“张总，我觉得您的想法是好的，但是方法却是有些问题。”邓有才说道。

“邓哥，您具体的说说。”听到对方提出不同意见，张伟非但没有不高兴，反而带着一丝好奇之色，道。

张伟之所以极力邀请对方，就是为了让对方的经验，来弥补自己的能力不足，让中伟公司少走一些弯路。

“您说要让员工认同公司，这一点是非常有必要的，但是，我觉得您的方式有些保守，一个公司最稳定的状态，不应该是保持现在的状况，而是公司在不断的扩张中。”邓有才说道：

“在小规模的中介公司里，员工们最害怕的事情，就是公司会破产、倒闭，只有公司能够不断壮大，才会提高他们的凝聚力。”

“您的意思是说，门店的规模还要继续扩张。”

听到了邓有才的话，张伟确实感到有些意外，依照他原来的想法，刚刚吞并了业达公司，应该暂时停止扩展门店，而是先获得这些员工的认同。

“张总，您可以这样设想一下，如果咱们公司每周增一家门店，并且每次都通报给公司员工，员工对于咱们公司的信心，也会随着门店的增加而不断的增强，这可以说是一记最好的定心丸。”邓有才说道。

“您继续说。”张伟点了点头，脸上多了一丝赞同之色，道。

“还有，不断有的门店扩张，不光代表着公司的强大，也同样代表着的机遇，以及的晋升职务，这一点要比大型中介公司，加有吸引力和工作动力，因为大型中介公司的职位，基本上已经趋于饱和了。”邓有才笑了笑说道：

“换句话说，只要公司能够速发展，势必会有许多的职位，能让他们看到晋升希望，这可以说是最好的凝聚力！”

“不错，您说的很对。”

张伟在中通公司呆过，了解大型中介公司职位竞争有多激烈，当初他为了当上区域经理，可以说是动用了不少的手段，这才将程鑫、刘振国、苏凝压下去。

邓有才同样是因为竞争激烈，才被公司的其他派系驱逐，而一个速发展的中介公司，公司每次扩张都会有的职务，这对于每一个员工都是机遇！

此刻，张伟对于这条创业之路，也有了多的信心！

.未完待续。)